1 Cadre de santé H/F - Pédiatrie / Néonatologie / Urgences pédiatriques

GHT de la Nièvre; Decize; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité pour un Cadre de santé au sein du Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, avec pour mission d'organiser et animer l'activité paramédicale en pédiatrie et néonatologie. Le candidat sera responsable de l'efficacité des soins dispensés et de la qualité de l'accompagnement du patient, avec un statut de fonction publique après concours.

Prestations

28 jours de congés annuels

20 RTT

Reprise d'ancienneté

Accès au statut de la fonction publique

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe souhaitée.
• Capacité à respecter les normes et réglementations.
• Bonnes compétences en communication et gestion des conflits.

Responsabilités

• Organiser l'activité paramédicale et animer l'équipe.
• Gérer les consommables et les stocks.
• Assurer le suivi et l'intégration des nouveaux personnels.

Connaissances

Organisation

Management

Communication

Formation

Diplôme de Cadre de santé

Outils

Logiciel Equitime

Description du poste

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Cadre de santé

Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre, offre une large gamme de soins dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) avec un plateau technique moderne incluant Gamma Camera à détecteurs digitaux, TEP Scan, IRM, Scanner, médecine nucléaire.

Poste proposé

1 Cadre de santé H/F - Pédiatrie / Néonatologie / Urgences pédiatriques

Mission principale

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe, coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales

1. Au niveau du patient :
   • Optimiser le parcours du patient,
   • Organiser les soins,
   • Optimiser les transmissions pour garantir la qualité de prise en charge,
   • Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles, procédures),
   • Suivre la prise en charge et l'information du patient,
   • Anticiper le devenir du patient en collaboration avec l'entourage,
   • Gérer le flux des patients (entrées, sorties).
2. Locaux et matériels :
   • Gérer efficacement les consommables et stocks,
   • Garantir la maintenance des équipements et locaux.
3. Qualité :
   • Respecter normes et réglementations,
   • Mettre en œuvre et suivre les mesures correctives.
4. Management :
   • Rédiger et mettre en œuvre des bilans, audits, plans d'encadrement, d'intégration, présentation de projets,
   • Élaborer un bilan managérial,
   • Assurer le suivi et l'intégration des nouveaux personnels, gérer les plannings (logiciel Equitime),
   • Diffuser les informations, détecter et gérer les risques psychosociaux, conduire des entretiens d'évaluation, élaborer des plans de formation et d'équipement, collaborer avec les autres cadres, rendre compte des évènements indésirables, communiquer en inter-pôles, gérer les activités en lien avec l'impératif T2A et la qualité, rédiger un rapport d'activité.

Modalités du poste

• Recrutement en CDI avec accès au statut de la fonction publique après concours (délai de 3 mois),
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Forfait jour,
• 28 jours de congés annuels et 20 RTT.

Contact et candidature

Pour plus d'informations, contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36.

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex ou par mail à [e-mail].

Pour les agents titulaires, joindre un relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.