Vacantes en Tenerife, España
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Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología de recursos humanos busca SDRs y BDRs para impulsar la transformación en los departamentos de RRHH. Se realizarán más de 60 llamadas diarias a clientes potenciales y se requiere un año de experiencia en ventas B2B o prospección. Ofrecemos teletrabajo permanente, horarios flexibles y reales oportunidades de crecimiento.
Servicios
Formación
- 1 año de experiencia en ventas B2B, idealmente en SaaS o startups.
- Experiencia demostrable en prospección outbound.
- Habilidad para realizar llamadas en frío.
Responsabilidades
- Contactar a clientes potenciales realizando más de 60 llamadas diarias.
- Analizar las necesidades de los clientes potenciales.
- Gestionar objeciones y argumentos de ventas.
- Actualizar información en el CRM Salesforce.
- Programar reuniones para el equipo de ventas.
Conocimientos
Herramientas
En Bizneo, una de las mayores HR tech en España y LATAM, estamos buscando SDRs y BDRs para que nos ayuden en nuestra misión de transformar los departamentos de RRHH.
- Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60+ llamadas diarias)
- Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación.
- Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor.
- Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce.
- Programar reuniones para nuestro equipo de ventas.
- Requisitos deseables: 1 año experiencia en ventas B2B (idealmente en SaaS o startups) o experiencia demostrada en prospección outbound o llamadas en frío.
- Teletrabajo para siempre pero si quieres venir a trabajar algunos días a nuestra oficina de Avenida Burgos, en Madrid, te recibiremos con los brazos abiertos.
- Jornada flexible : El horario general es L a J : 9-14h y de 15 : 30-18 : 30h. Viernes 9 : 00 a 15 : 00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario.
- Formación continua
- Posibilidades reales de crecimiento
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.