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Una agencia digital en Madrid busca un/a Office Manager que garantice la organización y fluidez de procesos administrativos. Buscamos una persona con experiencia mínima de 1-2 años, muy organizada y con conocimientos básicos de contabilidad y herramientas digitales. Ofrecemos un contrato indefinido a media jornada, modelo híbrido de trabajo, y oportunidades de crecimiento en un ambiente de alto rendimiento.
¡Hola! somos creatit. la agencia digital de alto rendimiento para los negocios que más crecen en digital.
Llevamos más de 5 años impulsando a PYMES y StartUps a crecer, evolucionar y destacar. Nacimos como un pequeño equipo con una gran ambición, y hoy seguimos creciendo, sumando talento y clientes que confían en nosotros para llevar sus negocios al siguiente nivel.
Nuestro foco es claro: maximizar ingresos y construir marcas sólidas trabajando todas las fases del funnel. En nuestro ADN conviven la innovación, la estrategia y la experiencia de usuario.
No vendemos humo: todo lo que hacemos se mide, se analiza y se optimiza para obtener resultados reales.
No somos solo una agencia: somos un partner estratégico que entiende el negocio, detecta oportunidades y ejecuta con precisión para superar cualquier reto.
El objetivo de cada cliente es también el nuestro.
¿Cuál será tu misión?
Serás una pieza clave en el funcionamiento interno de la agencia, asegurando que todo esté organizado, al día y en orden.
Tu rol será garantizar que los procesos administrativos, contables y de coordinación fluyan con eficiencia para que el resto del equipo pueda centrarse en lo que mejor sabe hacer: hacer crecer a nuestros clientes.
Tienes las siguientes responsabilidades:
Tu papel será asegurar que la maquinaria de Creatit funcione como un reloj.
¿Qué buscamos?
Además, haríamos un match perfecto si tienes:
¿Qué hace de creatit un sitio único?
¿Qué ofrecemos?
Si has llegado hasta aquí, es porque algo de todo esto va contigo.
Puede que seas justo la persona que estamos buscando… y nosotros, el equipo en el que quieres estar.
¿Te animas?
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.