TÉCNICO / A SELECCIÓN DE PERSONAL (CONTRATO SUSTITUCIÓN PORPATERNIDAD)

Lexia Consultores; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos está buscando un Técnico de Selección de Personal en Zaragoza. El candidato gestionará procesos de selección, realizará entrevistas y dará apoyo a clientes. Se requiere experiencia en selección y formación en disciplinas como Psicología o Recursos Humanos. Ofrecemos un entorno de trabajo flexible y colaborativo en un equipo dinámico. La incorporación será a finales de agosto de 2025.

Servicios

Entorno de trabajo flexible

Buen ambiente laboral

Desarrollo profesional

Formación

• 1-2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en consultoras.
• Nivel intermedio de inglés y valorado conocimiento en otros idiomas.
• Formación complementaria en gestión de selección o coaching.

Responsabilidades

• Gestionar y coordinar procesos de selección para los clientes.
• Elaborar y presentar informes sobre candidaturas.
• Comunicar con clientes para entender sus necesidades.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Orientación a resultados

Empatía

Organización

Trabajo en equipo

Educación

Titulación universitaria en Psicología

Recursos Humanos

Sociología

Derecho

Empresariales

Herramientas

LinkedIn Recruiter

InfoJobs

ATS

Descripción del empleo

Consultora especializada en recursos humanos incorpora a su equipo un / a Técnico / a de Selección de Personal para cubrir baja por paternidad de uno de sus consultores.

La persona seleccionada será responsable de gestionar y coordinar los procesos de selección para nuestros clientes, asegurando la adecuada identificación y atracción de talento.

Responsabilidades y tareas :

Gestión integral de procesos de selección :

• Redacción y publicación de ofertas de empleo en diversos portales especializados.
• Búsqueda directa de perfiles, head hunting
• Cribado y selección de CVs, atendiendo a los requisitos de cada puesto.
• Entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las candidatura a los perfiles requeridos.
• Decidir y administrar pruebas técnicas, psicométricas o de competencias, en función de las necesidades de cada puesto y cliente.
• Coordinación de entrevistas con los responsables de selección de los clientes.
• Elaboración y presentar informes detallados con las recomendaciones sobre las candidaturas más adecuadas.

Atención y asesoramiento al cliente :

• Comunicación fluida con los clientes para entender sus necesidades de selección y aportar soluciones personalizadas.
• Asesoramiento sobre el perfil de las candidaturas y riesgos y tendencias del mercado de empleo.
• Seguimiento de los procesos de selección, garantizando que se cumplan los plazos y requisitos establecidos.

Gestión de base de datos de candidaturas :

• Actualización y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.
• Identificación de posibles candidaturas para futuras vacantes, elaborando una red de talento continua.

Análisis y reportes :

• Reportes de la evolución de los procesos de selección.
• Análisis de los resultados de los procesos para detectar áreas de mejora.

Requisitos de formación :

• Formación académica : Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Sociología, Derecho, Empresariales, o especialidades afines a selección de personal.
• Formación complementaria : Valorable formación específica en gestión de selección, coaching, competencias laborales, o herramientas de reclutamiento digital (ATS).

Requisitos profesionales :

• Experiencia mínima : Al menos 1-2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en consultoras de RRHH o en departamentos de recursos humanos de empresas.
• Conocimiento de herramientas de selección : Dominio de plataformas de empleo (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.) y software de gestión de candidatos (ATS). Valorable el conocimiento en el uso de pruebas psicométricas y técnicas de evaluación.
• Idiomas : Nivel intermedio de inglés, valorándose positivamente el dominio de otros idiomas.

Competencias personales y profesionales :

Habilidades comunicativas :

• Capacidad para interactuar eficazmente tanto con participantes en los procesos como con clientes.
• Habilidad para realizar entrevistas y presentar candidaturas de manera clara y persuasiva.

Orientación a resultados :

• Proactividad y enfoque hacia la consecución de objetivos de selección, respetando plazos y buscando la calidad en los procesos.

Empatía y capacidad de análisis :

• Capacidad para comprender las necesidades de los clientes y adaptarse a distintos perfiles y sectores.
• Habilidad para evaluar tanto la experiencia técnica como las competencias y habilidades interpersonales de las candidaturas.

Organización y planificación :

• Capacidad para gestionar varios procesos de selección de manera simultánea, con atención al detalle y alta capacidad de organización.

Flexibilidad y trabajo en equipo :

• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes integrantes del equipo de la empresa o con el cliente.
• Flexibilidad para adaptarse a cambios y a nuevas demandas de clientes o del entorno.

Confidencialidad :

• Compromiso con la confidencialidad de la información gestionada, tanto de las candidaturas como de los procesos de selección.

Ofrecemos :

• Incorporación a empresa especializada en consultoría de recursos humanos, con un equipo dinámico y en constante desarrollo profesional.
• Un entorno de trabajo flexible y colaborativo.
• Oficinas en centro de Zaragoza
• Buen ambiente de trabajo
• Incorporación : finales agosto 2025

Si eres una persona interesada en el reclutamiento, evaluación y los recursos humanos en general, con habilidades para identificar el talento y quieres formar parte de un equipo de profesionales en RRHH, no dudes en participar en el proceso.