Técnico/a Selección con discapacidad

Fundación Adecco; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización dedicada a la inclusión laboral busca un/a Técnico/a de Selección para gestionar procesos de selección y atraer talento. El rol incluye diseñar estrategias de captación y optimizar procesos en nuestro ATS. Se requiere un grado en Psicología o RRHH y más de 3 años de experiencia. Se ofrece un entorno de trabajo híbrido y beneficios sociales atractivos.

Servicios

Trabajo híbrido y horario flexible

Seguro de vida

Formación continua en la Universidad Corporativa

Planes de bienestar

Formación

• Más de 3 años de experiencia en selección de perfiles corporativos y técnicos/as.
• Inglés B2 necesario.
• Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33%.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de selección.
• Diseñar estrategias creativas de captación.
• Ser el referente en el ATS, optimizando procesos.
• Analizar KPIs y proponer acciones.
• Participar en iniciativas de Employer Branding.

Conocimientos

Dominio avanzado de ATS

Técnicas de búsqueda activa

Habilidades de comunicación

Orientación a resultados

Actitud proactiva

Educación

Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar

Diplomatura / Ingeniería Técnica

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Fundación Adecco colabora con empresa líder en su sector a nivel nacional en su plan de inclusión de personas con certificado de discapacidad. Buscamos un/aTécnico/a de Selección para gestionar procesos estratégicos y atraer a los mejores profesionales. Tu misión será clara: conectar talento con oportunidades únicas, asegurando procesos ágiles, innovadores y con la mejor experiencia para candidatos y managers.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestionar el ciclo completo de selección: desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Diseñar estrategias creativas de captación en portales, redes profesionales y centros formativos.
• Ser el/lareferente en nuestro ATS, optimizando procesos y proponiendo mejoras.
• Analizar KPIs y proponer acciones para atraer más y mejor talento.
• Participar en iniciativas de Employer Branding que refuercen nuestra marca empleadora.

Se requiere:

• Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• +3 años de experiencia en selección de perfiles corporativos y técnicos/as (idealmente en entornos de servicios, tecnología o gran consumo).
• Dominio avanzado de ATS y técnicos/as de búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, booleanas).
• Inglés B2 y excelentes habilidades de comunicación.
• Actitud proactiva, orientación a resultados y pasión por el talento.
• Personas con discapacidad: Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.

Experiencia requerida: Al menos 3 años

Formacion requerida: Diplomatura / Ingeniería Técnica

Se ofrece:

• Trabajo híbrido y horario flexible (viernes hasta las 14:00).
• Seguro de vida, descuentos exclusivos y plan de retribución flexible.
• Formación continua en la Universidad Corporativa.
• Servicio médico/a propio y planes de bienestar.
• Ayudas al estudio y beneficios sociales.