Técnico / a de Selección

Ahorramas; Velilla de San Antonio; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de selección de personal en Velilla de San Antonio busca un/a Técnico/a de Selección para gestionar procesos de reclutamiento, desde el análisis de necesidades hasta la integración de nuevos empleados. Requiere titulación universitaria y al menos 2 años de experiencia en selección. Se ofrece contrato indefinido y modalidad híbrida de trabajo.

Servicios

Contrato indefinido

Modelo de trabajo híbrido

Horario flexible

Formación

• Experiencia gestionando autonomía en procesos de selección.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Compromiso con la calidad del trabajo.

Responsabilidades

• Responsabilidad sobre procesos de selección asignados.
• Participación en procesos de acogida de nuevos empleados.

Conocimientos

Habilidades comunicativas

Capacidad para gestionar varios procesos de selección

Orientación al cliente interno

Educación

Titulación universitaria

Formación de posgrado en Recursos Humanos

Herramientas

SAP SuccessFactors

O365

Descripción del empleo

Técnico / a de Selección

Como parte del equipo de Selección, tendrás la oportunidad de participar activamente en los procesos de reclutamiento y selección de la compañía, y en el desarrollo de las políticas corporativas de atracción de talento.

Funciones :

• Tendrás responsabilidad completa sobre los procesos de selección asignados :
• Entendimiento y análisis de la necesidad del cliente interno.
• Descripción del perfil.
• Definición de la estrategia de búsqueda.
• Evaluación de conocimientos y competencias.
• Negociación de las condiciones del candidato / a finalista.
• Participarás en los procesos de acogida, ayudando en la integración del nuevo empleado / a en la compañía.

Requisitos :

• Imprescindible estar en posesión de titulación universitaria. Muy valorable formación de posgrado en Recursos Humanos.
• Al menos, 2 años de experiencia gestionando con autonomía un alto volumen de procesos de selección.
• Imprescindible experiencia previa en la realización de entrevistas por competencias.
• Consolidadas habilidades comunicativas y capacidad para relacionarse con diferentes niveles de interlocución.
• Capacidad para gestionar varios procesos de selección de manera simultánea y compromiso con calidad del trabajo.
• Alta orientación al cliente interno.
• Se valorará experiencia previa en SAP SuccessFactors y O365.

Te ofrecemos :

• Contrato indefinido y modelo de trabajo híbrido.
• Horario de 9h-18h (L-J); de 9h-15h (V).
• Formar parte de un proyecto empresarial sólido y en expansión.
• La posibilidad de gestionar búsquedas de perfiles diversos.