Técnico / a de RRHH

GVC Gaesco; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a Recursos Humanos en Madrid busca un Técnico / a de RRHH Generalista con experiencia en administración de personal y relaciones laborales. Las responsabilidades incluyen la gestión del ciclo de vida del empleado, la administración de nóminas y el apoyo en negociaciones colectivas. Se requiere un grado en RRHH o similares y entre 2 y 5 años de experiencia. Se valoran habilidades en software de nómina y un buen nivel de Excel.

Formación

• Experiencia entre 2 y 5 años en RRHH, especialmente en administración de personal o relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de nómina (directa o mediante asesoría externa).
• Valorable formación complementaria en RRHH.

Responsabilidades

• Gestión completa del ciclo de vida del empleado: altas, bajas, variaciones, contratación, finalizaciones.
• Control de presencia, vacaciones, ausencias y permisos.
• Resolución de consultas laborales de empleados y managers.

Conocimientos

Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios

Manejo de herramientas de RRHH

Nivel avanzado de Excel

Educación

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, Administración o similares

Herramientas

Software de nómina (Endalia, A3, Meta4, Sage)

Descripción del empleo

Técnico / a de RRHH Generalista (Administración de Personal y Relaciones Laborales)

En GVC Gaesco seguimos creciendo y buscamos incorporar un / a profesional de Recursos Humanos con experiencia en administración de personal, cumplimiento laboral, gestión contractual y soporte en relaciones laborales. Queremos a alguien con vocación de servicio, mirada generalista y ganas de acompañar a las personas y al Departamento en su día a día.

Formarás parte de un departamento pequeño (dos personas + apoyo ocasional de un becario) que da servicio a una plantilla de 170 profesionales distribuidos entre Barcelona, Madrid y Valencia. La nómina y el asesoramiento jurídico laboral están externalizados, pero son piezas clave con las que trabajarás de forma continua.

Responsabilidades principales

Administración de Personal

Gestión completa del ciclo de vida del empleado: altas, bajas, variaciones, contratación, finalizaciones y documentación asociada.

Elaboración, revisión y seguimiento de contratos, anexos y renovaciones (control de vencimientos).

Gestión de nóminas: recopilación y validación de variables, coordinación con la asesoría laboral y revisión de incidencias.

Control de presencia, vacaciones, ausencias y permisos.

Gestión de partes de IT, relación con mutua y organismos oficiales.

Archivo y mantenimiento actualizado de expedientes.

Relaciones Laborales

Aplicación y seguimiento del convenio colectivo.

Interpretación y aplicación de normativa laboral vigente (ET, convenios, SMI…)

Resolución de consultas laborales de empleados y managers.

Apoyo en negociaciones colectivas, procedimientos disciplinarios y consultas sindicales.

Comunicación con representantes de los trabajadores y participación en reuniones cuando corresponda.

Procesos de RRHH y soporte general

Colaboración en selección, onboarding y formación.

Participación en los procesos de evaluación del desempeño.

Elaboración y gestión del presupuesto de Personal y del Departamento.

Elaboración de informes y KPIs.

Colaboración en auditorías internas o laborales.

Apoyo en proyectos de mejora y digitalización del área.

Requisitos

Formación

Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, Administración o similares.

Valorable formación complementaria en RRHH.

Experiencia

Entre 2 y 5 años en RRHH, especialmente en administración de personal o relaciones laborales.

Experiencia en gestión de nómina (directa o mediante asesoría externa).

Competencias técnicas

Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios.

Manejo de herramientas de RRHH: software de nómina (Endalia, A3, Meta4, Sage… ), control horario y bases de datos.

Nivel avanzado de Excel.

Valorable conocimiento de Seguridad Social RED, SILTRA y Contrat@.

Competencias personales

Alta capacidad de organización y atención al detalle.

Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones.

Comunicación clara y orientada al empleado.

Discreción, responsabilidad y vocación de servicio.

Si buscas un entorno donde tener impacto real, sumar en la mejora de procesos y trabajar con autonomía dentro de un equipo cercano, ¡nos encantará conocerte!