Técnico / a de recursos humanos

Grupo Azvi; Andalucía; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector de construcción busca un Técnico/a de Atracción de Talento en Sevilla. El candidato deberá gestionar el ciclo de atracción de talento y colaborar en la creación de estrategias para la selección de personal. Se requiere experiencia en RR.HH. y un nivel alto de inglés. La empresa ofrece estabilidad y desarrollo profesional.

Servicios

Estabilidad

Desarrollo profesional

Condiciones retributivas competitivas

Formación

• 4 - 10 años de experiencia en áreas de RR.HH. en grandes compañías.
• Experiencia valorable en sectores de construcción y/o ingeniería.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo de atracción de talento y selección.
• Planear y ejecutar estrategias para mejorar el posicionamiento.
• Colaborar en gestión de desarrollo profesional.
• Asistir en consultas sobre políticas de Recursos Humanos.

Conocimientos

Experiencia en atracción de talento

Gestión de recursos humanos

Comunicación interna

Compromiso y clima laboral

Educación

Titulación superior en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Overview

Grupo Azvi busca incorporar un Técnico / a de Atracción de Talento para su equipo de Recursos Humanos. Con ubicación en nuestras oficinas de Sevilla, sus funciones principales serán:

Responsibilities

• Gestionar el ciclo global de atracción de talento, selección, incorporación, etc., de perfiles profesionales para nuestras diferentes líneas de negocio a nivel nacional e internacional.
• Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento para mejorar el posicionamiento de las compañías del Grupo.
• Gestionar los sistemas y procedimientos internos para la identificación del talento en la organización y el desarrollo de los profesionales del Grupo.
• Colaborar con el área de Formación y Desarrollo en la gestión de los sistemas de desarrollo y progresión profesional.
• Colaborar en la gestión de los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, promoción, políticas de definición de objetivos, etc.
• Colaborar en los proyectos de transformación organizacional, reestructuraciones, etc.
• Colaborar en la gestión del compromiso y clima laboral.
• Asistir a la plantilla en consultas relativas a las políticas y procedimientos de la empresa en materia de Recursos Humanos.
• Desarrollar acciones de comunicación interna.
• Etc.

Qualifications

• Experiencia de 4 - 10 años en áreas de RR.HH. de grandes compañías.
• Muy valorable experiencia específica en los sectores de construcción y / o ingeniería.
• Titulación superior y formación específica en el área de RR.HH.
• Nivel alto de inglés.

Benefits

Ofrecemos estabilidad, desarrollo profesional y condiciones retributivas competitivas.