Técnico de Administración de Personal

Futurs (Tecnología y Sistemas de la Información; Lugo; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización de salud en España busca un/a Técnico/a de Administración de Personal para gestionar contratos y el proceso de nómina. El candidato ideal debe tener un Grado en Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia en funciones similares. Las responsabilidades incluyen la gestión administrativa de los trabajadores, control de ausencias y colaboración en Relaciones Laborales. Se ofrece un ambiente dinámico y un rol clave en la organización.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares.
• Capacidad para gestionar información y resolver dudas de los trabajadores.

Responsabilidades

• Gestionar y administrar los contratos del personal de la organización.
• Elaborar, supervisar y controlar el proceso de nómina.
• Colaborar en los procesos de Relaciones Laborales.

Conocimientos

Gestión de contratos

Atención al trabajador

Análisis de datos laborales

Educación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Descripción del empleo

Hospital Ribera Polusa, en Lugo, precisa Técnico/a de Administración de Personal

Su misión será: gestionar y administrar los contratos del personal de la Organización, así como el control, seguimiento e información de las ausencias y el absentismo generado. Elaborar, supervisar y controlar el proceso de nómina y los procesos asociados, incluyendo la revisión y explotación de la actividad mensual del personal asistencial. Desarrollar tareas de gestión documental y archivo de los expedientes profesionales, ofreciendo una atención cercana y resolutiva a los trabajadores. Asimismo, colaborar activamente en los procesos de Relaciones Laborales, apoyando en la gestión de incidencias laborales, consultas, procesos disciplinarios, auditorías e interlocución con la representación legal de los trabajadores, todo ello conforme a las directrices marcadas por la Dirección de RRHH.

Funciones

• Gestionar los contratos y tramitar las altas y bajas de la Organización.
• Supervisar los vencimientos de periodos de prueba y contratos.
• Controlar, gestionar e incluir el abono de retribución variable tales como: guardias, noches y festivos de los profesionales en nómina, comprobando la turnicidad nocturna y diurna.
• Prestar ayuda a los trabajadores que demanden información y resolver sus dudas, transmitiendo una imagen de accesibilidad y cercanía.
• Realizar tareas de gestión del archivo y expedientes de los profesionales.
• Apoyar en la gestión de la tramitación de ausencias, permisos, excedencias, etc. así como resolución de consultas sobre las mismas.
• Colaborar en la gestión administrativa y seguimiento de incidencias laborales y procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones, conflictos individuales, etc.).
• Ayudar en la preparación de documentación para inspecciones de trabajo, auditorías laborales y requerimientos de organismos oficiales.
• Participar en el análisis de datos laborales y sociales (rotación, absentismo, jornada, horas extraordinarias), conforme a las directrices del Departamento de Relaciones Laborales.
• Colaborar en la gestión administrativa de comités de empresa y relaciones con la representación legal de los trabajadores (convocatorias, actas, documentación de apoyo).

Requisitos mínimos

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Experiencia de al menos 2 años realizando funciones similares