Technical Sourcing Recruiter - (Málaga)

Fuerte Group Hotels; Marbella; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa hotelera busca un Technical Sourcing Recruiter en Marbella, especializado en atracción de talento para roles en ingeniería y construcción. El candidato ideal debe contar con una titulación universitaria, mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento técnico, y dominio de LinkedIn Recruiter. Se valorarán habilidades consultivas y capacidad para trabajar en un entorno multicultural. Oportunidades de desarrollo y un ambiente laboral positivo son parte del paquete ofrecido.

Servicios

Política salarial competitiva

Oportunidades de desarrollo

Formación continua

Formación

• Mínimo de 5 años en reclutamiento técnico en construcción o ingeniería.
• Dominio avanzado de técnicas de búsqueda directa.
• Experiencia gestionando candidatos para proyectos internacionales.

Responsabilidades

• Liderar el sourcing y headhunting para perfiles técnicos críticos.
• Ejecutar estrategias avanzadas de búsqueda directa para posiciones internacionales.
• Gestionar screening técnicos y mantener pipelines actualizados en ATS.

Conocimientos

Búsqueda de talento en ingeniería

Headhunting

Comunicación clara

Capacidad analítica

Sensibilidad intercultural

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

Empresas : Fuerte Group Hotels

• ??Ofrecemos un puesto de Technical Sourcing Recruiter para Fuerte Group, en Marbella, Málaga. Con el objetivo de Identificar, atraer y mantener un pipeline global de talento especializado en perfiles de ingeniería, construcción, compras y operaciones técnicas para los desarrollos hoteleros e infraestructurales de Fuerte Group en España, y División América. Asegurar búsquedas directas efectivas que permitan cubrir posiciones críticas para proyectos internacionales con alta exigencia técnica. Accederás a múltiples ventajas Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España. ?? Política salarial competitiva. ?? Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales. ?? Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos. ?? Formación continua : apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas. Tu día a día empezará a sonar así...
• Liderar el sourcing y headhunting para perfiles técnicos críticos : Ingeniería civil, eléctrica, mecánica, Arquitectura, Dirección Técnica, Jefatura de obra, Producción, Project Manager de construcción y remodelación hotelera.
• Ejecutar estrategias avanzadas de búsqueda directa, especialmente para posiciones internacionales.
• Elaborar talent maps por país, especialidad y proyecto, anticipando necesidades de futuros hoteles y obras, adaptando las estrategias de búsqueda a los mercados locales y características de cada país.
• Diseñar boolean searches avanzados y búsquedas multinivel para captar talento pasivo internacional.
• Gestionar screening técnicos : Roles de obra, certificaciones profesionales, disponibilidad para expatriación o desplazamientos largos, encaje con los estándares de Fuerte Group.
• Actuar como socio del Hiring Manager : definir perfil, requisitos de movilidad, seniority y expectativas de proyecto.
• Preparar informes de mercado laboral internacional y disponibilidad de talento por disciplina.
• Mantener pipelines actualizados en ATS y garantizar tiempos de respuesta ágiles.
• Impulsar la marca empleadora de Fuerte Group en el sector de la construcción e ingeniería hotelera.

Requisitos

Eres ideal para el puesto si tienes... ?? Titulación universitaria en Psicología, Derecho, ADE o similar. ??Mínimo de 35 años en reclutamiento técnico, construcción, ingeniería o headhunting especializado. Experiencia demostrada reclutando roles de obra, ingeniería, MEP, dirección de obra o Project Management. Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda directa. Capacidad para moverse en entornos multiculturales y en sectores con perfiles escasos. Valorable : Experiencia gestionando candidatos para proyectos internacionales y destinos expatriables. ???? Inglés B2. ???? Manejo avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH. Hard Skills Boolean search avanzada y dominio de plataformas de reclutamiento. Conocimiento del mercado técnico y de construcción. Capacidad para entender organigramas de obra y perfiles de ingeniería. Gestión de pipelines internacionales en ATS. Soft Skills Habilidad consultiva con equipos técnicos y directivos. Capacidad de análisis y priorización en entornos de alta demanda. Comunicación clara, estableciendo expectativas realistas a Hiring Managers. Resiliencia, proactividad y orientación a resultados. Sensibilidad intercultural y empatía en procesos de expatriación. ?? Solicita el puesto ahora y únete al universo Fuerte Group. Comparte esta oferta con tus contactos, puedes descubrir más ofertas y conocer Fuerte Group Hotels en talent.fuerte-group.com