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Una empresa tecnológica española busca un/a Analista Funcional Java Junior para unirse a sus equipos de desarrollo. El candidato debe tener mínimo 2 años de experiencia en análisis funcional en entornos Java y Angular, y trabajar en modalidad híbrida. Se ofrecen beneficios como retribución flexible, formación continua, y un horario intensivo ideal para conciliar la vida laboral y personal. Esta posición incluye tareas como análisis funcional, colaboración en equipos ágil y gestión de requerimientos a través de JIRA.
Descripción
¡En Ayesa crecemos contigo!
En Ayesa no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de la #tecnología y la ingeniería lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa, Making It Happen.
Si eres una persona entusiasta, te apasiona la tecnología y buscas un nuevo reto profesional, ¡éste es tu sitio!
Buscamos incorporar un/a Analista Funcional Java Junior con al menos 2 años de experiencia, para integrarse en uno de nuestros squads de desarrollo, participando en proyectos tecnológicos de alto impacto.
La posición se desarrolla en modalidad híbrida, con horario intensivo de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 h.
¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando!
Horario intensivo de lunes a viernes, de 7:00 a 15:00 h, ideal para la conciliación.
Modalidad híbrida, combinando trabajo presencial y remoto.
Crecimiento profesional a través de programas de desarrollo y proyectos innovadores.
Retribución flexible: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte.
Plan Bienestar: Descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y mucho más.
Formación continua: Especializaciones técnicas, certificaciones e idiomas.
Compromiso social: Participa en nuestros proyectos de voluntariado.
¡Únete a la multinacional tecnológica española referente en el mundo!
Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa promueve la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo y garantizando las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad e inclusión, rechazando toda discriminación por raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación o identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social.