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Una consultora especializada en selección de perfiles técnicos busca un Responsable Técnico de Producción para una unidad de negocio en el sector metal en Vitoria. El candidato ideal deberá tener sólida experiencia industrial, formación técnica, y alto dominio de entornos productivos. Esta posición incluye la planificación y gestión del equipo de producción, así como la optimización de procesos. Se ofrece contrato indefinido, sueldo fijo más bonus y oportunidades de desarrollo en un entorno industrial sólido y en crecimiento.
Iman Global Consulting, consultora especializada en la selección de perfiles técnicos, middle y C-Suite.
Seleccionamos Responsable Técnico de Producción.
Buscamos un perfil técnico con sólida experiencia industrial para incorporarse a una unidad de negocio estratégica del sector metal.
La persona seleccionada reportará al Jefe de Producción de la planta y será responsable de la gestión y desarrollo de un equipo formado por jefes de equipo y 10 operarios.
La idea es establecer, plantear un plan de crecimiento real, alcanzable y estable a largo del año.
El puesto combina responsabilidad técnica y liderazgo operativo.
Buscamos una persona con formación técnica y experiencia en el sector metal.
Alto dominio de entornos productivos.
Alta capacidad para interpretar planos, analizar datos, trabajar con indicadores.
Capacidad para tomar decisiones basadas en proceso.
Será necesario un nivel de inglés medio alto (se hará prueba). Necesario para mantener conversaciones técnicas con proveedores de maquinaria y gestionar comunicaciones escritas puntuales.
Incorporarse a un proyecto industrial sólido, con alto componente técnico, capacidad real de influencia en procesos y decisiones y una clara proyección en un negocio en crecimiento, donde la mejora continua y la excelencia operativa son una prioridad.
Si buscas un reto técnico con responsabilidad, estabilidad y recorrido profesional, esta posición te permitirá desarrollar todo tu potencial.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.