Responsable RRHH

Aceinsa Canarias; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión en construcción busca un Responsable / Técnico Senior de RR. HH. para crear y coordinar el departamento de RRHH en Madrid. El candidato ideal deberá poseer un grado en Derecho, así como una experiencia de 3 a 5 años en nómina completa y auditorías. Se valorará el conocimiento del Convenio de la Construcción y habilidades en manejo de datos. La posición ofrece un contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad operativa.

Servicios

Proyecto de impacto real

Presupuesto de formación

Gran ambiente de trabajo

Formación

• 3–5 años de experiencia en nómina completa.
• Experiencia en representación en juicios.
• Conocimiento del Plan de Igualdad y auditoría retributiva.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo laboral de obra, incluidos altas y finiquitos.
• Controlar KPIs de RRHH y auditorías ISO.
• Coordinar la contratación y comunicaciones con la seguridad social.

Conocimientos

Conocimientos en nómina completa

Experiencia en auditorías

Conocimiento práctico del Convenio de la Construcción

Manejo de tablas dinámicas

Educación

Grado en Derecho

Descripción del empleo

Responsable / Técnico Senior de RR. HH. – Construcción (Canarias)

En Aceinsa precisamos incorporar una persona como parte del departamento de administración para coordinar y crear el departamento de RRHH. Somos una empresa en plena expansión en un proceso de integración de un nuevo ERP, gran crecimiento en los últimos años y proyección de futuro. En un principio trabajarás solo, pero queremos que en uno o dos años puedas gestionar tu propio equipo de RRHH.

Indefinido · Jornada completa · Presencial con movilidad puntual a obras

Tu misión

Ordenarás el ciclo laboral de obra: nómina SLD sin incidencias, CAE / REA al día, matriz TPC por puesto, gestión de incidencias y Plan de Igualdad en seguimiento. Cuadro de KPIs RR. HH. (rotación, absentismo, horas de formación, % CAE conforme) y auditorías ISO / cliente superadas sin no conformidades.

Nómina / SLD: altas, IT / AT, variables y finiquitos.

Contratación y comunicaciones (SS / Sistema RED / SEPE).

Igualdad & Compliance: Plan de Igualdad, registro y auditoría retributiva.

PRL / CAE: coordinación con SPA; control de

• Selección: perfiles de obra y staff;

FUNDAE; certificaciones obligatorias TPC.

Registro horario

turnos / vacaciones.

KPIs y reporting

• a Gerencia;

soporte a auditorías ISO y de clientes.

Valorable

Representación en juicios y relación con RLT.

Grado en Derecho.

3–5 años nómina completa.

Conocimiento práctico del Convenio de la Construcción.

Experiencia en intermedio (tablas dinámicas, búsqueda, validaciones).

Se valorará 7–10 años auditorías, Igualdad / auditoría retributiva. Representación procesal.

Nuestra propuesta

Proyecto de impacto real

presupuesto de formación

Flexibilidad operativa.

Desarrollo

plan de carrera hacia Responsable de Área.

Ambiente

Gran ambiente de trabajo.

En un primer momento estarás acompañado de nuestro departamento legal y asesoría externa para dar forma a un nuevo departamento de RRHH que será independiente.

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