Responsable de Talento

Auren Personas; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un/a Responsable de Talento para implementar la estrategia de talento en una compañía del sector alimentación. Este rol clave implica diseñar procesos de selección y desarrollo del talento. Se requiere titulación universitaria, un máster valorado y experiencia de 5 a 8 años en entornos industriales. Además, se valorarán habilidades estratégicas, de comunicación y liderazgo. Modalidad presencial inicialmente con retribución competitiva acorde a la experiencia del candidato/a.

Formación

• 5 a 8 años de experiencia en áreas de Talento y RRHH, preferentemente en entornos industriales.
• Experiencia sólida en selección estratégica y desarrollo del talento.
• Experiencia en sistemas de grading y estructuras de puestos.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción y selección de talento.
• Liderar procesos de desarrollo, formación y gestión del desempeño.
• Impulsar programas de identificación y desarrollo del talento interno.

Conocimientos

Visión estratégica y orientación a negocio

Capacidad de influencia y liderazgo transversal

Excelentes habilidades de comunicación

Capacidad analítica y foco en mejora continua

Educación

Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar

Máster en Dirección de RRHH, Gestión del Talento o Desarrollo Organizativo

Descripción del empleo

Overview

En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos. Actualmente estamos gestionando un proceso de selección para incorporar un/a Responsable de Talento para una compañía industrial líder en el sector alimentación, con presencia internacional y un entorno organizativo complejo y en evolución.

La posición tendrá un papel clave en la definición e implementación de la estrategia de talento, trabajando de forma muy cercana al negocio y en coordinación con otras áreas de Recursos Humanos.

Misión

Definir, liderar y desarrollar la estrategia de talento de la compañía, alineada con los objetivos de negocio y la cultura corporativa, impulsando la atracción, el desarrollo y la fidelización de las personas, y contribuyendo activamente a la transformación organizativa y a la sostenibilidad de la organización.

Principales responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de atracción y selección de talento, asegurando la cobertura de posiciones clave y críticas para la organización.

• Liderar y evolucionar los procesos de desarrollo, formación y gestión del desempeño, alineándolos con las necesidades actuales y futuras del negocio.

• Impulsar programas de identificación y desarrollo del talento interno, planes de sucesión y movilidad.

• Actuar como partner estratégico de la Dirección y de los managers en materia de personas, organización y liderazgo.

• Definir y coordinar iniciativas de employer branding y propuesta de valor al empleado.

• Analizar y realizar seguimiento de indicadores clave de talento (rotación, cobertura de vacantes, potencial, engagement, etc.).

• Participar en proyectos transversales de RRHH relacionados con cultura, liderazgo, cambio organizativo y mejora continua.

• Garantizar la correcta implantación de políticas, procedimientos y estándares corporativos en materia de talento.

Perfil solicitado

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Recursos Humanos o similar.

• Valorable Máster en Dirección de RRHH, Gestión del Talento o Desarrollo Organizativo.

• Experiencia mínima de 5 a 8 años en áreas de Talento y RRHH, preferentemente en entornos industriales del sector alimentación, multinacionales o de alta complejidad organizativa.

• Experiencia sólida en selección estratégica, desarrollo del talento y proyectos de transformación organizativa.

• Experiencia en sistemas de grading y estructuras de puestos, trabajando de forma coordinada con áreas de Compensación & Beneficios.

Conocimientos y competencias clave

• Visión estratégica y orientación a negocio.

• Capacidad de influencia y liderazgo transversal.

• Rigor, criterio y orientación a resultados.

• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.

• Capacidad analítica y foco en mejora continua.

• Inglés nivel alto (mínimo B2/C1).

• Valorable conocimiento de otros idiomas.

Condiciones

• Posición estratégica y de alto impacto organizativo.

• Modalidad presencial inicialmente.

• Retribución competitiva acorde a la experiencia y valía del/la candidato/a.

Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!
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