Responsable de RR. HH.

Melt Group; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una constructora consolidada en Comunidad Valenciana busca un/a Responsable de Recursos Humanos. La persona gestionará el área de RRHH, alineando las políticas con los objetivos estratégicos. Requiere titulación universitaria y 3 años de experiencia en el sector construcción. Se ofrece contratación indefinida, jornada completa y retribución competitiva acorde a la experiencia. La posición tiene un impacto real en la organización y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Retribución competitiva

Integración en una empresa en crecimiento

Posibilidad de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas del sector construcción o industrial.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia en selección de perfiles técnicos y de obra.

Responsabilidades

• Planificación, organización y gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Definición e implantación de políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Coordinación de los planes de formación y desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

Conocimientos

Liderazgo

Organización

Toma de decisiones

Resolución de conflictos

Legislación laboral

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar

Herramientas

Paquete Office

Descripción del empleo

Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para incorporarse a una constructora consolidada en Castellón. La persona seleccionada asumirá la responsabilidad integral del área de RRHH, liderando la gestión de personas y alineando las políticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la compañía, garantizando un entorno laboral eficiente, comprometido y conforme a la normativa vigente.

Funciones:

• Planificación, organización y gestión integral del área de Recursos Humanos.
• Definición e implantación de políticas de selección, formación, desarrollo y retención del talento.
• Gestión de los procesos de reclutamiento y selección para perfiles técnicos, de obra y estructura.
• Coordinación de los planes de formación y desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
• Gestión de las relaciones laborales, incluyendo interlocución con asesoría laboral, representación legal y organismos oficiales.
• Supervisión de la administración de personal: altas y bajas, contratos, nóminas, control horario y absentismo.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna, así como de los procedimientos corporativos.
• Apoyo a dirección en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización y estructura de equipos.
• Gestión del clima laboral y resolución de conflictos.
• Elaboración de informes de RRHH, indicadores y seguimiento de KPIs del área.
• Colaboración transversal con los responsables de obra y departamentos corporativos.

Requisitos:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas del sector construcción o industrial.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, relaciones laborales y administración de personal.
• Experiencia en selección de perfiles técnicos y de obra.
• Manejo de herramientas de gestión de RRHH y paquete Office.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Perfil proactivo, resolutivo y orientado a la mejora continua.

Se ofrece:

• Contratación indefinida.
• Jornada completa.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.
• Integración en una empresa consolidada y en crecimiento dentro del sector de la construcción.
• Posición estratégica con capacidad de influencia real en la organización y posibilidades de desarrollo profesional.