Responsable de Gestión - RRHH

Valora Recursos Humanos; Barcelona; Híbrido; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de Recursos Humanos busca un/a Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica en Sant Cugat del Vallès. Este rol incluye definir la estrategia global de empleados, supervisar Nóminas y liderar un equipo de RRHH. Se requieren más de 5 años de experiencia y fluidez en inglés y español. Se ofrece un contrato indefinido a jornada completa en un modelo híbrido, con beneficios de desarrollo personal y un entorno internacional.

Servicios

Acceso a formación continua

Actividades deportivas corporativas

Café y aperitivos gratuitos

Jornada intensiva de verano

Formación

• Más de 5 años de experiencia en RRHH, ideal en Empresa final y Consultoría.
• Experiencia dirigiendo un equipo de RRHH y gestionando estrategia global.
• Capacidad para alinear RRHH con objetivos de empresa.

Responsabilidades

• Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio.
• Gestionar el Talento y Desarrollo Organizacional.
• Liderar la transformación cultural y alinear valores y prácticas.

Conocimientos

Fluidez en inglés

Fluidez en español

Gestión estratégica de RRHH

Supervisión de nóminas

Diseño de políticas de RRHH

Educación

Grado en Relaciones Laborales/Derecho

Master de RRHH (valorable)

Descripción del empleo

Overview

Intracon ( ) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados alineada con el plan de negocio, el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, y supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).

Diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, y supervisar el equipo de RRHH a su cargo.

No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estrategia de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio!

Contrato y Ubicación

Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves). Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Equipo a cargo: 4 personas.

Funciones y Responsabilidades

• Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio; estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales; participar en el Comité de Dirección como socio estratégico en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento.
• Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo.
• Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: diseñar y desplegar una estrategia integral orientada a acompañar la transformación corporativa y asegurar las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio.
• Cultura, Compromiso y Transformación: liderar la transformación cultural, asegurar que valores y prácticas estén alineados, y diseñar la estrategia de comunicación interna.
• Área de Administración de Personal y Laboral: supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa).
• Desarrollar y liderar al equipo de RRHH para elevar su rol a socio estratégico y transformador del negocio.

Requisitos y Perfil

• Grado en Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España.
• Fluidez en inglés y español (imprescindible).
• Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría).
• Experiencia dirigiendo un equipo de RRHH y gestionando estrategia global de RRHH como socio estratégico; capacidad para alinear RRHH con objetivos de la empresa.
• Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales.
• Experiencia en diseño y estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento).
• Experiencia en diseño e implementación de políticas de RRHH; no se busca experiencia en gestión de proveedores.
• Experiencia en entornos internacionales y multiculturales; capacidad para colaborar con equipos diversos.

Beneficios y Entorno

• Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana
• Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel
• Entorno internacional y multicultural con exposición a distintos mercados
• Jornada intensiva de verano durante julio y agosto
• Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes
• Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos
• Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo
• Programas de voluntariado y RSC con impacto social
• Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina

Igualdad de oportunidades

Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición.