Responsable de Diversidad e Inclusión

Michael Page; Madrid; Híbrido; EUR 90.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora global de recursos humanos busca un/a Responsable de Diversidad e Inclusión para liderar las estrategias que promuevan una cultura corporativa diversa y equitativa. Este puesto implica diseñar, implementar y evaluar la estrategia de D&I, coordinar proyectos y asesorar a gerentes en prácticas inclusivas. Se ofrece un entorno dinámico, con opción de teletrabajo y salario acorde a la experiencia en este ámbito.

Servicios

Oportunidad de liderar proyectos con impacto real

Entorno internacional

Opción de teletrabajo

Formación

• Experiencia en gestión de Diversidad e Inclusión o área de Talento/HR.
• Habilidad para diseñar e implementar estrategias inclusivas.
• Amplio conocimiento del contexto internacional y buenas habilidades de comunicación.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Coordinar y ejecutar programas de D&I.
• Analizar datos para proponer áreas de mejora en inclusión.

Descripción del empleo

Overview

• Empresa sector transportes.
• Componente internacional. Importante nivel de inglés alto.

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a Responsable de Diversidad e Inclusión (o un/a profesional de Talento/HR con experiencia en iniciativas de D&I) para liderar y desarrollar las estrategias que impulsen una cultura corporativa diversa, equitativa e inclusiva.

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y evaluar la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión alineada con los objetivos corporativos.
• Dar soporte en la rama internacional de la compañía.
• Coordinar y ejecutar proyectos y programas de D&I (grupos de afinidad, mentoring, formación, políticas inclusivas, etc.).
• Liderar campañas internas de sensibilización y comunicación sobre diversidad e igualdad de oportunidades.
• Analizar datos e indicadores clave (brecha de género, representación colectiva, clima laboral, etc.) para identificar áreas de mejora.
• Impulsar iniciativas de Employer Branding vinculadas a diversidad e inclusión.
• Asesorar a managers y equipos en prácticas inclusivas, procesos de selección, desarrollo y gestión del talento.
• Colaborar en la revisión de políticas internas asegurando un enfoque inclusivo en todas las etapas del ciclo de vida del empleado.
• Representar a la compañía en foros, eventos y redes profesionales sobre diversidad e inclusión.
• Trabajar mano a mano con el equipo de Talento, People Analytics, Comunicación Interna y RSC.

Beneficios

• Oportunidad de liderar proyectos con impacto real en la cultura corporativa y en entornos internacionales.
• Entorno dinámico, internacional y comprometido con la diversidad.
• Salario acorde a años de experiencia y perfil.
• Opción de teletrabajo.