Responsable de atracción y talento

Mtech Group; Pinto; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de selección de talento busca un responsable de atracción y talento para liderar procesos de selección en un entorno colaborativo. El candidato ideal tiene más de 4 años de experiencia y habilidades en el manejo de herramientas de reclutamiento y estrategias de employer branding. Se ofrece un contrato indefinido y un salario competitivo acorde a la experiencia.

Servicios

Contrato indefinido

Proyecto estratégico con visibilidad

Jornada flexible

Entorno colaborativo

Salario competitivo

Formación

• Experiencia mínima de 4-5 años en procesos de selección en entornos industriales o técnicos.
• Sólido conocimiento de fuentes de reclutamiento como LinkedIn, InfoJobs, etc.
• Experiencia en toma de decisiones compartida con managers.

Responsabilidades

• Definir procesos y criterios de selección en colaboración con los managers.
• Coordinar el ciclo completo de selección y asegurar una buena experiencia para los candidatos.
• Análisis y seguimiento de KPIs clave relacionados con el reclutamiento.

Conocimientos

Liderar procesos de selección

Conocimiento del mercado laboral

Manejo de sistemas de seguimiento de candidaturas

Entrevistas por competencias

Alta capacidad de organización

Educación

Graduado/a o Licenciado/a

Herramientas

Teamtailor

Excel

Outlook

Descripción del empleo

🔎 ¡Estamos buscando Talento! ¿Te apasiona la selección de perfiles técnicos e industriales y quieres dejar huella en una empresa en pleno crecimiento? En Mtech Group seguimos ampliando nuestro equipo y queremos seguir captando a los mejores profesionales del mercado. Buscamos incorporar un/a responsable de atracción y talento que quiera liderar con nosotros este reto.

Quiénes somos

En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial. Con más de 300 personas en plantilla y tres sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida. Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo.

¿Qué harás en tu día a día?

Plan estratégico de reclutamiento

Definir procesos, roles y criterios de selección en colaboración con nuestros managers. Coordinar el ciclo completo de selección, asegurando eficiencia, buena experiencia de los candidatos y homogeneidad en protocolos y procesos internos. Colaboración transversal con otros equipos (operaciones, sistemas, marketing...).

Partners y proveedores

Gestión de relaciones con ETTs y consultoras: coordinación de procesos específicos, control de volumen/calidad de contrataciones y evaluación de proveedores.

Herramientas y base de datos

Administración del ATS interno (Teamtailor), diseño de flujos y automatizaciones, gestión y organización de documentación interna, construcción de base de datos interna de talento estructurada y GDPR friendly.

People Analytics

Análisis y seguimiento de KPIs clave (tiempo de cobertura, calidad, conversión, coste), elaboración de informes y propuestas de mejora continua basadas en datos.

Employer branding

Representación de Mtech Group en ferias y eventos, diseño y ejecución de campañas de marca empleadora, colaboración en la EVP, programas de referidos y relación con centros educativos.

¿Qué buscamos?

• Graduado/a o licenciado/a.
• Experiencia mínima de 4-5 años liderando procesos de selección de principio a fin en empresa final en entornos industriales o técnicos.
• Sólido conocimiento del mercado laboral y de fuentes de reclutamiento como LinkedIn, InfoJobs, bolsas sectoriales, etc.
• Manejo fluido de sistemas de seguimiento de candidaturas (idealmente Teamtailor) y herramientas ofimáticas (Excel, Outlook, etc.).
• Experiencia en entrevistas por competencias, elaboración de informes de candidatos/as y toma de decisiones compartida con managers.
• Alta capacidad de organización, autonomía y visión estratégica del área de atracción de talento.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Proyecto estratégico con visibilidad y crecimiento profesional.
• Jornada con entrada flexible y cultura de conciliación.
• Entorno colaborativo, transversal y dinámico.
• Salario competitivo acorde a tu experiencia y conocimientos.
• Participación en proyectos de alto impacto en la organización.

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