Profesor Postdoctoral Derecho Administrativo

Teaching and Research Staff; Barcelona; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una universidad en Cataluña busca un/a profesor/a con dedicación exclusiva para el área de Derecho Administrativo. Se requiere ser doctor con experiencia postdoctoral y habilidades en investigación y docencia. Valoramos la gestión académica y el trabajo en equipo. Ofrecemos un tenure track de 4 años con un salario competitivo, además de apoyo para asistir a congresos. La fecha límite para postular es el 30 de abril de 2026 y el inicio está estimado para el 1 de septiembre de 2026.

Servicios

Apoyo para asistir a congresos

Salario competitivo

Formación

• Título de doctor en Derecho, preferentemente con especialización en Derecho Administrativo.
• Experiencia mínima: 2-3 años de docencia postdoctoral en las materias de su especialidad.

Responsabilidades

• Impartir docencia de Grado y de postgrado en las materias de su especialidad.
• Colaborar en el desarrollo de proyectos de investigación.
• Colaborar activamente en actividades de gestión académica.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Gestión académica

Investigación

Educación

Doctor en Derecho, especialización en Derecho Administrativo

Descripción del empleo

UIC Barcelona cuenta actualmente con unos 8.000 estudiantes y ofrece 16 programas de grado, 30 dobles titulaciones internacionales, 25 programas de máster máster oficial, programas de doctorado en Salud, Economía y Derecho, Arquitectura y en Comunicación, Humanidades y Educación. Asimismo, se ofrece una amplia gama de formación permanente, así como cursos de educación continua en diversos campos del conocimiento.
Desde 1997, hemos estado formando a nuestros estudiantes basándonos en el rigor académico, la vida universitaria y experiencias vitales enriquecedoras. El equipo de UIC Barcelona está compuesto por profesionales cualificados no solo en el ámbito de la enseñanza, sino también en investigación, gestión, administración, comunicación, servicios y sistemas. Más allá del profesionalismo de cada individuo, en UIC Barcelona encontrarás un ambiente de trabajo joven y dinámico.

Proceso de selección

En mayo de 2018, EURAXESS otorgó a la Universitat Internacional de Catalunya un Premio a la Excelencia en Investigación en Recursos Humanos, lo que garantiza que los candidatos sean seleccionados únicamente en base a criterios de excelencia. Asimismo, desde 2016 estamos adscritos al sello HRS4R, por sus siglas en inglés, Human Resources Strategy for Research de la Comisión Europea, que tiene como objeto dar reconocimiento público a las instituciones que han avanzado en la alineación de sus políticas de recursos humanos mejorando el empleo y las condiciones de trabajo para el personal docente e investigador, contribuyendo así a mejorar el atractivo de las carreras académicas y científicas.

El proceso de selección de UIC Barcelona incluye:

1. Fase de Preselección: Un comité independiente, compuesto por expertos tanto internos como externos a UIC Barcelona, evaluará todas las solicitudes recibidas. Su función es identificar a los candidatos que mejor se ajustan al perfil buscado y determinar quiénes avanzarán a la siguiente fase del proceso.
2. Fase de Evaluación del Tribunal: Los candidatos finalistas deberán realizar una defensa oral pública ante un tribunal evaluador. Este tribunal está compuesto por dos docentes externos a la UIC y uno interno. La presentación deberá abordar su trayectoria académica, incluyendo investigación, docencia y gestión. Al finalizar la exposición, el tribunal formulará preguntas para completar la evaluación. La duración total de esta defensa será de 60 minutos. En algunos casos, en esta fase se puede solicitar con previa antelación que los candidatos impartan una ponencia de 20 minutos sobre un tema determinado.
3. Fase de Evaluación Competencial: Esta fase estará coordinada por la Junta de Centro, que organizará una jornada específica con el objetivo de valorar las competencias transversales y personales de los dos finalistas. El diseño de las actividades se adaptará al perfil de los candidatos y será comunicado previamente por la Junta.
4. Fase de resolución: Selección final y comunicación del resultado a los candidatos.

Qué buscamos

Se busca un/a profesor/a con dedicación exclusiva para incorporarse a la plantilla de la Facultad en el área del Derecho Administrativo, para impartir docencia principalmente en el Grado en Derecho y en los postgrados del área correspondiente.

El perfil requiere ser Doctor con experiencia postdoctoral y con una clara vocación docente e investigadora. Se requieren buenas cualidades de trabajo en equipo para incorporarse al claustro docente. Se valorará muy positivamente experiencia de gestión académica (coordinación y dirección de programas, redacción de memorias e informes académicos, preparación y gestión de proyectos de investigación, etc.). Se valorará también conocimientos en otras áreas jurídicas afines.

Responsabilidades

• Impartir docencia de Grado y de postgrado en las materias de su especialidad.
• Colaborar en el desarrollo de proyectos de investigación en colaboración con otros profesores de la plantilla docente.
• Colaborar activamente en actividades de gestión académica propias del PDI de la Universidad.

El candidato/a debe tener

• Título de doctor en Derecho, preferentemente con especialización en Derecho Administrativo.
• Experiencia mínima: 2-3 años de docencia postdoctoral en las materias de su especialidad.

Criterios de evaluación

• Evaluaciones docentesli>
• Proyectos y publicaciones de innovación docente
• Publicaciones en revistas y editoriales de impacto
• Proyectos de investigación y/o transferencia
• Liderazgo de equipos docentes y de investigación
• Habilidades de gestión

Dedicación

Exclusiva

Idioma

catalán / castellano / inglés

Qué ofrecemos

• Un tenure track de 4 con evaluación del candidato a los 18 meses. Pasada la vigencia de este acuerdo (TT), y tras haber conseguido todos los objetivos y condiciones acordados, se accederá a una plaza de Titular en UIC Barcelona.
• Una vez alcanzada la plaza, se regulará su estatus de PDI de UIC Barcelona de acuerdo con la normativa de profesorado vigente en ese momento.
• Salario competitivo según las cualificaciones del candidato.
• UIC se compromete a apoyar al profesor para que pueda realizar su trabajo docente e investigador. Podrá recibir la ayuda para asistir anualmente a un congreso nacional o internacional.

Salario

El salario de partida difiere en función del perfil del candidato seleccionado dependiendo de su perfil y experiencia. A lo largo del periodo del TT, podrá desarrollar su desempeño en el ámbito de la investigación, docencia y servicio a la institución, con unos objetivos pactados inicialmente que, en función de su cumplimiento, le podrán reportar complementos salariales. Al término del mismo y habiendo alcanzado los objetivos, obtendrá la plaza como Titular con el salario correspondiente a las tablas salariales vigentes y su experiencia docente e investigadora.

Fecha límite para la solicitud

30 de abril de 2026

Inicio estimado de la vinculación docente

1 de septiembre de 2026