Mecánico/a vehículos Almacén y Logística · Almacén y Logística

Bemalu; Murcia; Presencial; EUR 21.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de vehículos en Mazarrón (Murcia) busca un/a Mecánico/a de Vehículos para un contrato indefinido. Se requiere experiencia mínima de 3 años en mantenimiento de vehículos pesados y conocimientos en motores diésel. Ofrecemos un salario bruto anual de 21.000 € y formación continua. ¡Únete a nuestro equipo y desarrolla tu potencial profesional!

Servicios

Formación continua

Reconocimiento del esfuerzo individual

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en mantenimiento de vehículos pesados.
• Conocimientos técnicos en motores diésel y sistemas de transmisión.
• Flexibilidad horaria y buena condición física.

Responsabilidades

• Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos pesados.
• Diagnosticar y reparar averías mecánicas y eléctricas.
• Llevar un control detallado de las reparaciones y mantener normativas.

Conocimientos

Motivación

Organización

Resolución de problemas

Educación

Grado medio o superior en Mecánica/Electromecánica

Herramientas

Herramientas de diagnóstico electrónico

Descripción del empleo

Posición Abierta: Mecánico/a de Vehículos – Mazarrón (Murcia)

En Grupo Bemalu buscamos un/a Mecánico/a de Vehículos para reforzar nuestro taller de forma indefinida. Queremos una persona resolutiva, organizada y con actitud positiva, capaz de garantizar el óptimo funcionamiento y la seguridad de nuestra flota: camiones articulados de más de 3 toneladas, vehículos rígidos, furgonetas y turismos.

Tu misión será asegurar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos, reduciendo tiempos de inactividad y optimizando costes, siempre bajo los más altos estándares de calidad y seguridad.

Principales responsabilidades

• Mantenimiento preventivo: revisiones periódicas, inspección de motor, frenos, neumáticos, suspensiones y sistemas eléctricos.
• Reparación correctiva: diagnóstico y solución de averías mecánicas, eléctricas o hidráulicas, sustitución de piezas defectuosas.
• Documentación y registros: llevar un control detallado de las reparaciones, revisiones e ITV.
• Cumplimiento normativo: garantizar que todos los trabajos cumplan con la normativa de seguridad y vial, y preparar vehículos para inspecciones técnicas.
• Gestión de recursos: uso eficiente de herramientas, piezas y repuestos, colaborando en la gestión de inventario.
• Emergencias: resolución rápida de averías imprevistas para minimizar tiempos de parada.
• Colaboración y mejora continua: trabajo en equipo con conductores y responsables de flota, proponiendo mejoras técnicas y de procesos.
• Seguridad e higiene: cumplir normas de PRL, mantener el taller limpio y organizado.

Requisitos

• Formación: Grado medio o superior en Mecánica/Electromecánica.
• Experiencia: al menos 3 años en mantenimiento de vehículos pesados.
• Conocimientos técnicos: motores diésel, transmisión, frenos (ABS/EBS), suspensiones neumáticas, diagnóstico electrónico.
• Permisos de conducir: B (obligatorio); C+E (valorado).
• Otros requisitos valorables: flexibilidad horaria, compromiso con la calidad, buena condición física, residencia cercana (máx. 30 minutos de Mazarrón).

Centro de trabajo

Mazarrón (Murcia).

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a viernes.
• Salario bruto anual: 21.000 €.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Cultura de trabajo que reconoce el esfuerzo individual y el éxito compartido.

Cómo aplicar

Si quieres formar parte de un proyecto en expansión, donde cada logro individual suma al éxito global y donde se aprende tanto de los aciertos como de los errores, ¡Bemalu es tu lugar!

Envíanos tu solicitud y da el siguiente paso en tu carrera profesional.

En Grupo Bemalu te proporcionaremos las herramientas, la formación y el apoyo necesarios para crecer profesional y personalmente.

¡Estamos deseando conocerte y descubrir contigo todo tu potencial!

Política de Igualdad Bemalu: Nuestra Política de Igualdad garantiza que todos los procesos de contratación y selección en la empresa se lleven a cabo bajo el principio de igualdad de oportunidades y trato, eliminando cualquier sesgo de género y promoviendo una representación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la organización.