Market Access Manager

Ferrer Internacional SA; Madrid; Híbrido; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa farmacéutica innovadora en Madrid busca un/a Market Access Manager con al menos 5 años de experiencia en la financiación y acceso de medicamentos hospitalarios. El candidato liderará iniciativas estratégicas en comunidades como Madrid, Castilla y León, y será responsable de negociar con decisores autonómicos. Se requiere licenciatura en Farmacia o áreas afines, y conocimientos en farmacoeconomía son un plus. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido y oportunidades de desarrollo.

Servicios

Plan de apoyo a las personas

Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo

Retribución flexible

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en la financiación y acceso autonómico de fármacos hospitalarios.
• Experiencia en farmacoeconomía para interpretar y presentar datos de impacto.
• Conocimientos de inglés básico para interacciones profesionales.

Responsabilidades

• Colaborar en la estrategia de financiación y acceso nacional.
• Liderar la estrategia de acceso en comunidades específicas.
• Negociar con decisores autonómicos y hospitalarios.

Conocimientos

Financiación de medicamentos hospitalarios

Negociaciones con servicios de salud

Relaciones estratégicas

Farmacoeconomía

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Farmacia, Economía o Ciencias de la Salud

Descripción del empleo

En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente; en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp.

Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas.

Descripción de la oferta

Misión del puesto:

El equipodeMarketAccess de Ferrer Españaofrece una oportunidad comoMarketAccess Managerdela comunidad de Madrid, Castilla y León, Castilla la Mancha y Canarias.

Buscamos un@profesional con sólida experiencia en ellanzamiento yacceso de medicamentos hospitalarios, la persona seleccionada liderará iniciativasestratégicasa nivel nacional y autonómico a través del trabajotransversalcon el resto de la organización.

Reportando al HeadofPricing,MarketAccess y PA&PA,co-lideraráiniciativas innovadoras de acceso y contratación, dando soporte estratégico en el lanzamiento de medicamentos hospitalarios centrados entrastornos neurológicosyenfermedades pulmonares vasculares e intersticiales.

Colaborar activamente en la estrategia de financiación y acceso nacional

• Sólida experiencia en el lanzamiento y acceso de medicamentos hospitalarios,con especial foco en enfermedades raras.
• Posición destacada en elequipo transversal quedesarrollael plande financiación y accesoa nivel nacional y autonómico.

Liderar la estrategia de acceso autonómicoen los territoriosdesignados

• Desarrollar y ejecutar las estrategias de acceso enla comunidad deMadrid, Castilla y León, Castilla-La Mancha y Canarias.
• Identificary liderar la implementación deproyectos de accesoautonómicomedianteiniciativas innovadoras de contratación, acuerdos y/omodelos de acceso.
• Asegurar la alineación con la estrategia de valor global y nacional de la compañía.

Posicionar los medicamentos en entornos hospitalarios

• Impulsar el posicionamiento en protocolos, guías clínicas y comités farmacoterapéuticos (CFT).
• Asegurar la inclusión de los productos en los procesos internos de decisión hospitalaria.

Negociar con decisores autonómicos y hospitalarios

• Interactuar con comisiones centralizadas de las CCAA.
• Negociar con servicios autonómicos de salud, servicios de farmacia hospitalaria y gerencias.

Desarrollar relaciones estratégicas en los territorios designados

• Gestionar relaciones estratégicas con decisores autonómicos, comités de evaluación y farmacia hospitalaria en el territorio asignado.
• Representar a la compañía como interlocutor experto en accesibilidad y valor terapéutico.

Colaboración transversal con equipos internos

• Trabajar junto a los equipos médico, comercial, marketing, HEOR,Pricingy corporativo para asegurar una estrategia de acceso coordinada.
• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Serás el mejor en este papel si coincides con:

• Mínimo de 5 años de experiencia en la financiación y acceso autonómico de fármacos hospitalarios(preferiblementeen enfermedades raras)a nivel nacional, autonómico y en cuentas hospitalarias.
• Experiencia en el posicionamientode fármacos hospitalarios de alto impactopresupuestario en el ámbito nacional, autonómico y hospitalario.
• Licenciatura/Grado en Farmacia, economía, ciencias de la salud o campos relacionados.
• Conocimientos enFarmacoeconomíapara interpretar y presentar datos de impacto presupuestario y modelos de coste-efectividad.
• Español e inglés básico profesional (para interacciones y corporativas, compresión de documentación técnica).
• Lugar de residencia: Comunidad de Madrid

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.