Kdg112 Senior Hr Business Partner

Empresa De Selección; Cádiz; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de selección de talento busca un HR Business Partner (HRBP) Senior para liderar la estrategia de recursos humanos de una multinacional. Se requiere al menos 10 años de experiencia en RRHH y un enfoque estratégico. La posición está basada en el área metropolitana de Barcelona, con una movilidad internacional esperada. Si cumples con el perfil y buscas un reto significativo, esta oportunidad es para ti.

Servicios

Proyección internacional

Plan de carrera dentro de la compañía

Entorno dinámico y estratégico

Formación

• Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 5 como HRBP.
• Experiencia en empresas multinacionales.
• Conocimiento de centros de servicios compartidos o COEs.

Responsabilidades

• Colaborar en la atracción y desarrollo del talento.
• Apoyar a los líderes en la gestión del desempeño.
• Monitorizar métricas clave para toma de decisiones.

Conocimientos

Visión estratégica

Proactividad

Capacidad de influencia

Inglés fluido

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

Estamos buscando un / a HR Business Partner (HRBP) Senior para nuestro cliente, una compañía multinacional de referencia en su sector.Si tienes una sólida experiencia en Recursos Humanos y buscas un reto estratégico con proyección internacional, ¡esta es tu oportunidad!Ubicación :

Área Metropolitana de BarcelonaDisponibilidad para viajar :

Sí, dentro de la zona asignadaMovilidad internacional :

Requerida a medio plazoSobre el rolComo HRBP Senior, serás un socio estratégico para los equipos de ventas y retail en la zona noroeste de España, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos del negocio.Responsabilidades principalesTraducir la estrategia empresarial en iniciativas de personas accionables.Colaborar en la atracción y desarrollo del talento, impulsando la movilidad interna.Apoyar a los líderes en la gestión del desempeño, planificación de sucesión y desarrollo organizacional.Ser un agente de cambio para fortalecer la cultura organizacional y la comunicación interna.Monitorizar métricas clave y tendencias para la toma de decisiones basada en datos.Asegurar el cumplimiento de los procesos y estándares de Recursos Humanos.Participar en proyectos transversales y estratégicos de RRHH con impacto global.Mínimo 10 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 5 como HRBP.Experiencia en empresas multinacionales.Conocimiento de Workday (valorable).Haber trabajado en empresas con Centros de Servicios Compartidos / COEs (valorable).Inglés fluido (el catalán u otros idiomas serán un plus).Persona con visión estratégica, proactividad y capacidad de influencia.Proyección internacional y plan de carrera dentro de una compañía líder.Un entorno dinámico, estratégico y en crecimiento.La oportunidad de impactar directamente en la organización y en el desarrollo del talento.Si cumples con el perfil y quieres conocer más detalles, ¡inscríbete ahora!

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