IT Talent Acquisition

JR Spain; Badajoz; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica busca un/a IT Talent Acquisition en Madrid para manejar los procesos de selección y atraer perfiles tecnológicos. Se requiere experiencia mínima de 2 a 3 años y buen nivel de inglés. Ofrecen contrato indefinido, salario acorde a la experiencia, horario flexible y modelo híbrido de trabajo. Además, brindan un plan de carrera, formación continua y beneficios como seguro médico privado y tickets restaurante.

Servicios

Salario acorde a la experiencia

Horario flexible

Plan de carrera y formación continua

Retribución flexible con ventajas fiscales

Formación

• Experiencia mínima de 2 o 3 años en selección de personal.
• Sólido conocimiento en la gestión de procesos de selección.
• Experiencia demostrada en atracción de talento mediante herramientas de búsqueda proactiva.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end to end.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento.
• Construir y mantener pipelines de talento.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Atracción de talento

Habilidades de comunicación

Conocimiento en LinkedIn Recruiter

Inglés (B2)

Herramientas

MS Office

ATS o CRM

Descripción del empleo

En PSS, estamos creciendo, y es por ello nos encontramos en búsqueda de un/a IT Talent Acquisition con experiencia para incorporarse a nuestro equipo de Madrid, especializado en la atracción y selección de perfiles Tecnológicos.

⚙️ ¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar procesos de selección end to end.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento adaptadas a las necesidades de negocio de PSS Act Digital Group.
• Elaborar y publicar descripciones de puestos atractivas y alineadas con nuestra marca empleadora.
• Construir y mantener pipelines de talento.
• Colaborar en iniciativas de employer branding y mejora de procesos internos de selección.
• Ofrecer una excelente experiencia a candidatos y managers durante todo el proceso de selección.
• Experiencia mínima de 2 o 3 años en selección de personal.
• Conocimiento sólido en la gestión de procesos de selección.
• Excelente comprensión de las descripciones de los puestos de trabajo y capacidad para adaptar estrategias de búsqueda según las necesidades.
• Experiencia demostrada en atracción de talento mediante herramientas y técnicas de búsqueda proactiva.
• Buen nivel de inglés (mínimo B2).
• Dominio de LinkedIn Recruiter, MS Office y se valorará experiencia con ATS o CRM.
• Habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad de gestión de stakeholders.

Te damos buenas razones para unirte a nuestro equipo:

?Contrato Indefinido.

?Salario acorde a la experiencia aportada.

?Horario flexible de entrada y salida. Jornada intensiva en julio, agosto y septiembre.

?Modelo de trabajo hibrido.

?Plan de carrera y formación continua.

?Retribución flexible con ventajas fiscales (seguro médico privado, tickets restaurante, guardería, transporte…).

☎️Campaña de referenciados: Si tienes algún amigo del sector que crees que encaja en nuestras vacantes, tráelo a trabajar contigo, ¡tendrás un premio!