Human Resources Manager

Grupo P&A; As Pereiras; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial en crecimiento busca un/a HR Manager para liderar las políticas de Recursos Humanos y colaborar en la definición de objetivos estratégicos. Será responsable de gestionar un equipo, asegurar el cumplimiento de las normativas y liderar las relaciones laborales. Se requiere experiencia mínima de 5 a 10 años en posiciones similares, conocimientos en legislación laboral y alto nivel de inglés. Ofrecen un salario competitivo y contrato indefinido.

Servicios

Salario competitivo

Contrato indefinido

Retribución flexible

Formación

• Experiencia mínima entre 5 y 10 años en posiciones similares en empresas del sector industrial.
• Formación y experiencia en relaciones laborales y negociación sindical.
• Buen conocimiento de la legislación laboral.
• Nivel alto de inglés.

Responsabilidades

• Liderar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Recursos Humanos.
• Colaborar en la definición de objetivos estratégicos y Plan de Gestión.
• Garantizar el cumplimiento del Plan de Gestión y los Objetivos.
• Asesorar internamente y representar a la empresa externamente.
• Gestionar y desarrollar un equipo competente.
• Garantizar la salud y seguridad de las personas.
• Asegurar el cumplimiento de sistemas de información de RRHH.
• Liderar relaciones laborales y coordinar con Dirección de RRHH.
• Proponer y realizar seguimiento de actividades de RRHH.
• Liderar actividades de Prevención de Riesgos Laborales y más.

Conocimientos

Capacidad de toma de decisiones

Proactividad e iniciativa

Capacidad de liderazgo

Comunicativa y coordinación

Con rigor

Visión de la organización

Educación

Grado/licenciatura en Derecho, Económicas, RRLL, ADE

Máster en RRHH o similar

Descripción del empleo

En Grupo P&A buscamos, para nuestro cliente, empresa industrial en proceso de crecimiento, ubicada en Ourense, un/a HR Manager.

La misión del puesto

Liderar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias de Recursos Humanos en la compañía de su ámbito de competencia que permita, en coordinación con el resto de los departamentos, el desarrollo, la adecuación y el compromiso de las personas, de acuerdo con la estrategia y objetivos, a corto y largo plazo, de su área de negocio y del Grupo.

¿Qué harás?

• COLABORAR DEFINICIÓN OBJETIVOS: Colaborar en la definición de los objetivos estratégicos de su ámbito y definir con carácter anual y visión a largo plazo, el Plan de Gestión, Objetivos Estratégicos, Presupuesto y Actividades de Mejora para garantizar que la empresa, en su organización y en sus productos, cumpla los requisitos contractuales y la normativa vigente, cumpliendo plazos y costes.

• ASEGURAR APLICACIÓN PROCESOS: Asegurar, de acuerdo a los procedimientos y políticas de la compañía, la aplicación de los procesos, sistemas de gestión, y organización de la función y proponer y dinamizar su mejora continua.

• CUMPLIR PLAN GESTIÓN OBJETIVOS PRESUPUESTO: Garantizar el cumplimiento del Plan de Gestión, los Objetivos y el Presupuesto de su ámbito realizando el seguimiento, las acciones correctoras necesarias o planes de mitigación de riesgos y proponiendo mejoras en su ámbito de trabajo.

• ASESORAR Y REPRESENTAR: Asesorar internamente y representar a la empresa externamente ante terceras partes (Clientes, Autoridades, Organismos e Instituciones, etc.) en las materias de su ámbito de competencia.

• GESTIÓN DE PERSONAS: Establecer, dirigir y desarrollar un equipo capaz de cumplir los retos planteados en la estrategia.

• GARANTIZAR SEGURIDAD Y SALUD DE LAS PERSONAS: Garantizar la seguridad y la salud de las personas en su ámbito de competencia, realizando una gestión preventiva, conforme al modelo y sistemática definida en el Grupo, identificando los riesgos a tiempo e implementando acciones correctoras.

• ASEGURAR CUMPLIMIENTO SISTEMAS INFORMACIÓN: Asegurar en tiempo y forma el cumplimiento de sistemas de información y de estructura organizativa de RRHH, que permitan la medición y puesta en marcha de planes de acción de acuerdo a las necesidades de su ámbito de competencia, respetando las directrices, criterios y sistemática definidos por el Grupo.

• LIDERAR RELACIONES LABORALES: Liderar las relaciones laborales, junto a la organización jerárquica y en coordinación con la Dirección de RRHH, atendiendo a las necesidades y circunstancias propias de su área de competencia.

• LIDERAR APLICAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO: Proponer, liderar, aplicar y realizar seguimiento de las actividades necesarias en materia de Selección, Comunicación interna, Formación, Retribución, Sucesión, y Evaluación Planes de Carrera, Igualdad, Diversidad e Inclusión…) de los RRHH de acuerdo a la estrategia de la sociedad y en el marco de las Políticas de área de negocio y grupo.

• SEGURAR ACTIVIDADES: Liderar, desplegar y asegurar las actividades, de Prevención de Riesgos Laborales, Administración Laboral, Desarrollo e Internacionalización de RRHH, de acuerdo con la estrategia y objetivos de su sociedad, área de negocio y a las políticas definidas en el grupo

¿Qué buscamos?

• Formación Universitaria (Grado/licenciatura en Derecho, Económicas, RRLL, ADE, etc.).

• Valorable: Máster en RRHH o similar

• Experiencia mínima entre 5 y 10 años en posiciones similares en empresas del sector industrial.

• Formación y experiencia en relaciones laborales y negociación sindical

• Buen conocimiento de la legislación laboral

• Nivel alto de inglés.

Tendrás éxito en esta posición si eres una persona…

• Con capacidad de toma de decisiones.

• Proactiva y con iniciativa.

• Con capacidad de liderazgo.

• Comunicativa y capaz de coordinar eficazmente equipos multidisciplinares.

• Con rigor.

• Con visión de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Salario competitivo.

• Contrato indefinido.

• Formar parte de una empresa industrial en proceso de crecimiento.

• Retribución flexible.