HR Manager para Grupo bodeguero (H/M)

Michael Page; Logroño; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector vinícola busca un HR Manager para gestionar el área de recursos humanos en La Rioja. El candidato ideal debe tener un grado universitario y preferiblemente un máster en gestión de HR. Se requiere al menos 5 años de experiencia en un rol similar y habilidades en organización y comunicación. Este puesto ofrece oportunidades para el desarrollo profesional y la mejora continua de procesos internos.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en posición similar.
• Experiencia en el sector bodeguero es muy valorable.
• Inglés B2 mínimo.

Responsabilidades

• Control y seguimiento de incidencias con administración laboral.
• Análisis de absentismo y realización de indicadores de RRHH.
• Participación en evaluación de desempeño y desarrollo de talento.

Conocimientos

Organización productiva

Optimización de recursos humanos

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Iniciativa

Capacidad de priorización

Educación

Grado Universitario

Máster en Gestión de HR

Descripción del empleo

Grupo bodeguero de referencia con presencia en varias DO's a nivel nacional, selecciona HR Manager, ubicado en su bodega en la Rioja alta.

Detalles del cliente

Grupo bodeguero centenario con excelente reputación y presencia en mercado nacional e internacional

Descripción de la oferta

En dependencia del director del área tus funciones principales serán;

Gestión administrativa de RRHH

• Control y seguimiento de incidencias con la persona responsable de administración laboral
• Análisis de absentismo
• Realización y análisis de indicadores de RRHH

Área desarrollo, formación y selección:

• Participación en planes de mejora, revisión y definición de procesos desde onboarding hasta offboarding.
• Atracción y fidelización de talento interno. Selección de personal.
• Análisis y planteamiento de planes de carrera, si como propuesta y ejecución de evaluaciones de desempeño.
• Detectar necesidades formativas y buscar opciones internas o externas para satisfacerlas.
• Establecer plan formativo anual
• Control de indicadores y gestión con FUNDAE.
• Optimizar recursos humanos internos para asegurar productividad.

Gestión interna:

• Comunicación con el consejo directivo de empresa.
• Nexo de unión entre managers funcionales y dirección.
• Figura referente para manejar las consultas de los empleados y proporcionar orientación y asesoramiento
• Análisis retributivos internos, categorías profesionales y posibles propuestas de mejoras

Perfil del candidato

• Formación: Grado Universitario. Master en Gestión de HR es muy valorable
• Experiencia mínima de 5 años en posición similar
• Experiencia en sector bodeguero es muy valorable pero no imprescindible
• Capacidad de organización productiva y optimización de recursos humanos junto al equipo de producción.
• Idiomas: Castellano nativo. Ingés B2 mínimo
• Pensamos en un profesional con iniciativa, capacidad de priorización y organización, enfoque a trabajo en equipo y habilidades de comunicación.

Oferta de empleo

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

Desired Skills and Experience

• Formación: Grado Universitario. Master en Gestión de HR es muy valorable
• Experiencia mínima de 5 años en posición similar
• Experiencia en sector bodeguero es muy valorable pero no imprescindible
• Capacidad de organización productiva y optimización de recursos humanos junto al equipo de producción.
• Idiomas: Castellano nativo. Ingés B2 mínimo
• Pensamos en un profesional con iniciativa, capacidad de priorización y organización, enfoque a trabajo en equipo y habilidades de comunicación.