HR Manager

Salas Montalvo; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en Madrid busca un HR Manager para diseñar y liderar la función de Personas, impactando en el crecimiento organizacional. Se requiere experiencia consolidada y habilidad para conectar estrategia con resultados. El rol ofrece una capacidad real de influencia y un entorno dinámico y ágil, con un enfoque en el desarrollo del talento y la cultura organizacional.

Servicios

Rol estratégico con capacidad de influencia

Entorno dinámico y ágil

Proyecto estable con crecimiento sostenido

Formación

• Experiencia consolidada en gestión de recursos humanos.
• Habilidad para definir e implementar estrategias alineadas al negocio.
• Capacidad para fortalecer la cultura organizacional.

Responsabilidades

• Diseñar y liderar la función de Personas.
• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos.
• Impulsar políticas de talento y desarrollo.

Conocimientos

Experiencia consolidada como HR Manager

Visión de negocio clara

Conexión entre personas y resultados

Orientación a impacto real

Descripción del empleo

Desde Salas Montalvo estamos colaborando con una compañía innovadora y data-driven, que opera en la intersección entre marketing, tecnología, datos y operaciones, para incorporar a su próximo / a HR Manager.

Se trata de una organización ágil, con modelo probado y en un momento clave de evolución, que busca escalar su función de Personas manteniendo una cultura cercana, práctica y orientada a resultados

Tu reto

Diseñar, construir y liderar la función de Personas como una palanca estratégica del negocio.

No es un rol puramente operativo. Tendrás impacto real en cómo crece la organización, cómo se estructuran los equipos y cómo se desarrolla el talento

Serás partner del negocio y del equipo directivo, aportando una mirada moderna, pragmática y orientada a impacto.

Qué harás

• Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
• Diseñar estructuras organizativas simples, eficientes y escalables.
• Impulsar políticas de talento, desempeño, desarrollo y compensación.
• Acompañar a managers en liderazgo, toma de decisiones y desarrollo de equipos
• Fortalecer cultura, engagement y sentido de pertenencia.
• Profesionalizar procesos de RRHH.
• Actuar como agente de cambio en un entorno de crecimiento continuo

Qué buscamos

• Experiencia consolidada como HR Manager.
• Clara visión de negocio y capacidad para conectar personas, organización y resultados.
• Perfil estructurado, cercano y con criterio.
• Comodidad moviéndose entre lo estratégico y lo operativo.
• Alta sensibilidad organizativa y orientación a impacto real.

Qué se ofrece

• Rol estratégico, con capacidad real de influencia.
• Espacio para construir, decidir y dejar huella.
• Entorno dinámico, ágil y orientado a datos
• Proyecto estable, con crecimiento sostenido.
• Posición presencial en Madrid.