HR Generalist & IT Talent Acquisition Specialist

Minderest; Murcia; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica líder en España busca un/a Técnico/a de RRHH Generalista en Murcia. Este rol aborda la selección de personal, gestión administrativa y apoyo a nómina, entre otras responsabilidades. Se requiere experiencia mínima de 2 años en roles de recursos humanos y nivel de inglés B2. Los beneficios incluyen contrato indefinido, teletrabajo híbrido y seguro médico completo. Si estás interesado/a, envía tu currículum y carta de presentación.

Servicios

Seguro médico completo

Teletrabajo híbrido

Presupuesto anual para formación

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en RRHH generalista.
• Nivel de inglés B2 para realizar entrevistas.
• Conocimientos de normativa laboral y nómina.
• Interesado en procesos de selección y entrevistas.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal.
• Administración de personal y onboarding.
• Apoyo al área laboral y gestión de nómina.

Conocimientos

Selección de personal

Comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o RRHH

Herramientas

A3 Innuva Nómina

Descripción del empleo

Sobre nosotros

Cada día, millones de precios cambian en internet impulsados por la necesidad de las empresas de ser más competitivas. Detrás de muchos de estos cambios está Minderest, empresa española líder en soluciones SaaS de inteligencia de precios y pricing dinámico.

Seleccionada por el Financial Times como una de las 1.000 empresas europeas de mayor crecimiento, hoy Minderest trabaja con compañías de referencia como Carrefour, Samsung, Leroy Merlin o IKEA, operando en más de 30 países. Con nuestro proyecto Reactev, impulsado por IA, seguimos elevando el estándar del sector.

Formarás parte de un entorno tecnológico en crecimiento, cercano y exigente, donde el área de People tiene impacto real en la organización. ¿List@ para un nuevo reto?

Tu misión

Buscamos un/a Técnic@ de RRHH Generalista, con un perfil híbrido y polivalente, que quiera tener una visión completa del área de People y participar activamente en todo el ciclo de vida del emplead@.

Es un rol operativo y transversal, donde la selección de personal será una parte central del día a día, combinada con tareas de administración de personal y apoyo al área laboral y de nómina.

Qué harás en tu día a día

1. Reclutamiento y selección de personal (eje principal del rol):

• Detectar necesidades de contratación junto a los managers.
• Definir y actualizar descripciones de puestos de trabajo.
• Publicar ofertas y realizar búsqueda activa de talento, principalmente perfiles IT y afines al sector.
• Criba curricular y primer contacto con candidatos.
• Realizar entrevistas, elaborar informes y evaluaciones de competencias.
• Coordinar el proceso de selección con los responsables de área.
• Acompañar al candidato durante todo el proceso hasta su incorporación.

2. Administración de personal.

• Preparar la incorporación tras la aceptación de la oferta.
• Gestionar altas, contratos, cláusulas y documentación laboral.
• Realizar el onboarding de nuevas incorporaciones, trasladando los valores y cultura.
• Gestionar y mantener actualizada la información de los empleados en el portal.
• Atender consultas e incidencias laborales del día a día, asegurando respuestas claras y alineadas con la normativa interna.
• Coordinar acciones de formación y desarrollo.
• Ejecutar y hacer seguimiento de iniciativas como el Plan de Igualdad y LGTBI.

3. Apoyo al área laboral y nómina.

• Recoger, validar y hacer seguimiento de las incidencias mensuales de nómina.
• Gestionar vacaciones, ausencias y bajas.
• Apoyar en la preparación de finiquitos y documentación asociada.
• Seguimiento de posibles incidencias de nómina.

Tú perfil

• Experiencia mínima de 2 años en un rol de RRHH generalista, combinando selección, administración de personal y gestión laboral en el día a día.
• Has trabajado en entornos donde una misma persona asume varias áreas del departamento de People de forma integrada.
• Experiencia en la selección de perfiles IT es un plus.
• Te interesa y te motiva participar activamente en procesos de selección y entrevistas.
• Inglés nivel B2 (capaz de realizar entrevistas).
• Conocimientos de normativa laboral y procesos de nómina.
• Valorable experiencia con A3 Innuva Nómina.
• Formación en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, RRHH o similar.
• Persona organizada, meticulosa y resolutiva, con facilidad para adaptarse a contextos cambiantes.
• Buenas habilidades comunicativas, trabajo en equipo y orientación a las personas.
• Eres proactiv@ y empatic@.
• Interés por el entorno tecnológico.

Tus Beneficios por ser parte de nuestro equipo

Formar parte de una compañía pionera, 100 % tecnológica, enfrentándote a auténticos retos.

Rango salarial negociado de manera individual. Con Revisiones anuales.

Bonificación adicional por cumplimiento de objetivos estratégicos del departamento.

♾ Contrato indefinido desde el inicio.

Modelo de teletrabajo híbrido : 3 días en remoto, 2 días en oficina (intensivo mañanas).

⌚ Horario flexible con entrada hasta las 9.30 h. Tres tardes libres a la semana todo el año.

Seguro médico de cobertura completa sin copagos con una compañía líder a nivel nacional.

Retribución flexible (comida, transporte y / o guardería).

Cuidamos de tu bienestar gracias a WellHub.

Presupuesto anual individual para formación técnica.

☕ Café y té gratis en nuestras oficinas.

Trabajar en una empresa joven, diversa, multicultural e internacional.

Cómo solicitar el puesto

Si tus calificaciones se alinean con los requisitos del rol, te invitamos a enviar tu currículum y carta de presentación.

Proceso de selección

Entrevistadores : Head of People

Evaluación de habilidades : Caso práctico

Dominio de idiomas : Pruebas de idiomas durante el proceso de selección.

Minderest es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades para tod@s. Donde todas las personas son bienvenidas, valoradas y respetadas.

Nuestro Plan de Igualdad y LGTBI es un reflejo de este compromiso, asegurando un entorno de trabajo donde tu desarrollo profesional es prioritario.