HR Director - Súria (H/M)

Michael Page; Barcelona; Híbrido; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial busca un/a HR Director en Barcelona para liderar su equipo de recursos humanos. El candidato ideal debe tener al menos 10-12 años de experiencia en recursos humanos, liderando un departamento, y un sólido conocimiento de la legislación laboral española. Las funciones incluyen desarrollar estrategias de RRHH, gestionar el ciclo de vida del empleado y fomentar una cultura organizativa positiva. Se ofrece un día de teletrabajo semanal y un horario flexible de lunes a viernes.

Servicios

Teletrabajo un día a la semana

Flexibilidad horaria

Formación

• Mínimo 10-12 años de experiencia en Recursos Humanos, liderando un departamento.
• Conocimientos en legislación laboral española y relaciones laborales.
• Experiencia gestionando equipos.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos de la empresa.
• Liderar y supervisar el ciclo de vida del empleado.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.

Conocimientos

Liderazgo

Negociaciones

Gestión de talentos

Compensación y beneficios

Inglés B2

Educación

Formación en Relaciones Laborales o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Consolidada empresa con sede en Súria precisa incorporar un/a HR Director para liderar el equipo de RRHH de uno de sus centros de trabajo.

Consolidada empresa del sector industrial con sede en Súria.

Descripción de la oferta

Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos generales de la empresa.

Liderar y supervisar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, desarrollo y offboarding.

Diseñar y gestionar la estructura organizativa, descripciones de puestos y planificación de la plantilla.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativas y políticas internas.

Supervisar la compensación, beneficios, nómina y programas de reconocimiento de empleados.

Impulsar iniciativas de gestión del talento, incluyendo planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y formación.

Monitorizar métricas y KPIs de RRHH, analizar tendencias y aportar información para decisiones estratégicas.

Fomentar una cultura organizativa positiva, compromiso de los empleados e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios.

Asesorar a la alta dirección en asuntos de RRHH y actuar como socio estratégico de negocio.

Liderar al equipo de RRHH, proporcionando orientación, coaching y oportunidades de desarrollo profesional.

Apoyar en iniciativas de cambio organizativo, incluyendo fusiones, reestructuraciones y mejoras de procesos.

Perfil del candidato

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia de entre 10-12 años en un rol de Recursos Humanos, experiencia imprescindible liderando un departamento.
• Experiencia en gestión de equipo.
• Conocimiento consolidado en Relaciones Laborales y legislación laboral española y experiencia en negociaciones con comités de empresa.
• Inglés B2 (reuniones internacionales a diario).
• 1 día de teletrabajo a la semana (jueves)
• Horario: jornada completa de Lunes a Viernes de 9 a 17h con flexibilidad horaria.