HR prácticas

Angulas Aguinaga; Irura; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de alimentación busca un estudiante en prácticas para el área de Recursos Humanos, con responsabilidades en la implementación de un ATS y el desarrollo de la marca empleadora. El candidato ideal tendrá formación en Psicología o similar, habilidades comunicativas y será nativo en Euskera y Castellano, además de tener un buen nivel de inglés. Se ofrece beca remunerada y un entorno dinámico que permite el aprendizaje en proyectos estratégicos.

Servicios

Beca remunerada

Horario flexible

Aprendizaje en un entorno dinámico

Formación

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Interés en selección y employer branding.
• Manejo de herramientas digitales y redes sociales.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Nativo/alto en Euskera y Castellano.
• Inglés alto.

Responsabilidades

• Participar en el proyecto de implantación del ATS incluyendo configuración y pruebas.
• Apoyar en la creación de contenidos para marca empleadora externa.
• Dar soporte en procesos de selección, desde publicación de ofertas hasta entrevistas.
• Analizar métricas y proponer mejoras en procesos de atracción y selección.
• Colaborar en acciones de marca empleadora interna.

Conocimientos

Interés por Recursos Humanos

Manejo de herramientas digitales

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Capacidad analítica

Bilingüe en Euskera y Castellano

Inglés alto

Educación

Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Overview

Somos una compañía líder en alimentación, con marcas reconocidas como La Gula® del Norte, Krissia®, Aguinamar®, Royal® y una cultura única que combina innovación, tradición y excelencia.

Qué buscamos

Queremos incorporar a nuestro equipo de HR una persona en prácticas que nos ayude a impulsar dos proyectos clave:

1. Implementación de un ATS (Applicant Tracking System) para optimizar nuestros procesos de selección.
2. Desarrollo de la marca empleadora (interna y externa)

Qué harás

• Participar en el proyecto de implantación del ATS: configuración, pruebas y seguimiento.
• Apoyar en la creación de contenidos y campañas para reforzar la marca empleadora externa en redes, portales de empleo y foros de empleo.
• Dar soporte en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y comunicación con candidatos.
• Analizar métricas y proponer mejoras en los procesos de atracción y selección.
• Colaborar en acciones de marca empleadora interna, participando en iniciativas como teambuilding, convenciones y proyectos de comunicación interna para fortalecer la cultura corporativa.

Tu evolución en el programa

• Durante los primeros meses, recibirás formación y acompañamiento en todas las tareas.
• Tras 6 meses, estarás preparado/a para liderar un proceso de selección completo de inicio a fin, incluyendo la realización de entrevistas iniciales de HR.

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Interés por el área de Recursos Humanos, especialmente selección y employer branding.
• Manejo de herramientas digitales y redes sociales.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Idiomas
• Nivel nativo/alto de Euskera y Castellano
• Nivel alto de inglés.

Qué ofrecemos

• Aprendizaje en un entorno dinámico y colaborativo.
• Posibilidad de aportar ideas y ver resultados tangibles.
• Beca remunerada y horario flexible.
• Participar en proyectos estratégicos reales que impactan en la compañía.