DIRECTOR/A RM CEDRILLAS (TERUEL)

Fundación Rey Ardid; Zaragoza; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización social reconocida en Zaragoza busca un coordinador para su residencia de mayores. Se requiere titulación universitaria en ámbito social y al menos 3 años de experiencia. Las funciones incluyen la coordinación de relaciones institucionales, gestión del equipo y atención a residentes y familias. Se ofrece contrato indefinido y un ambiente de trabajo comprometido con la atención de calidad.

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en puesto similar.
• Conocimientos sobre el marco normativo aplicable.

Responsabilidades

• Coordinar relaciones con entidades públicas y privadas.
• Dirigir el funcionamiento diario del centro.
• Impulsar planes de atención individualizados para residentes.

Conocimientos

Liderazgo humano

Conocimientos en ACP

Gestión de equipo

Educación

Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial

Descripción del empleo

Hace 1 día Sé de los primeros 25 solicitantes

Inicio del proceso de selección: 14/07/2025 finalización: 08/09/2025

Fecha límite de inscripción: 01/09/2025

Número de plazas: 1

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria en ámbito social, sanitario o empresarial (Trabajo Social, Enfermería, Psicología, etc.) *

Conocimientos en ACP, en abordaje especializado de procesos neurodegenerativos, sobre el marco normativo aplicable.

Requisitos deseados

• Se valorará formación acreditada o curso en Dirección de Centros Sociales (convenio) y acreditación de máster.
• Liderazgo humano
• Visión global de la Fundación y compromiso con su filosofía corporativa.

Experiencia mínima

Al menos 3 años

Descripción

FUNCIONES:

Organización general

• Coordinar las relaciones con el entorno institucional y comunitario: administración pública, servicios sociales, hospitales, universidades, asociaciones, colegios profesionales, etc.
• Participar en proyectos, jornadas e iniciativas alineadas con las tendencias asistenciales más avanzadas y basadas en evidencia.
• Representar al centro en reuniones institucionales y comités directivos.
• Colaborar con los diferentes niveles de la organización en el desarrollo de nuevas estrategias y líneas de actuación.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente, incluyendo convenios colectivos, protocolos de calidad, procedimientos internos.

Organización y gestión del centro

• Dirigir el funcionamiento diario del centro: planificación de turnos, organización del equipo, control de costes, mantenimiento de instalaciones.
• Gestionar el control presupuestario del centro: eficiencia de los recursos, planificación económica, control de compras.
• Supervisar el correcto funcionamiento de servicios esenciales: cocina, lavandería, mantenimiento.
• Establecer y participar en reuniones necesarias para el funcionamiento del centro (seguimiento, coordinación interdepartamental).
• Gestionar la organización del tiempo del personal: turnos, vacaciones, permisos, distribución de tareas.
• Participar en los procesos de selección de personal y colaborar en decisiones sobre nuevas incorporaciones.
• Organizar y/o facilitar sesiones formativas internas, detectando necesidades y promoviendo la mejora continua.

Atención a personas residentes

• Impulsar la implantación del modelo ACP mediante planes de atención individualizados.
• Favorecer espacios personalizados y amables, promoviendo la autonomía y el bienestar emocional.
• Mantener contacto regular con residentes para conocer su satisfacción e inquietudes.
• Supervisar la programación de actividades terapéuticas, culturales y sociales, garantizando su adecuación.

Atención a familias

• Asegurar la correcta acogida de usuarios y familias, acompañando en su adaptación.
• Establecer canales de comunicación eficaces con familias, ofreciendo atención personalizada.
• Coordinar reuniones periódicas con familiares para compartir información y recoger propuestas.

Gestión de equipo profesional

• Participar en la acogida, formación e integración del nuevo personal.
• Generar espacios de escucha activa para el equipo, promoviendo un clima laboral saludable y seguro.
• Detectar necesidades formativas y facilitar la mejora continua del equipo.

Condiciones:

• Contrato indefinido
• Centro de trabajo: Residencia de Mayores de Cedrillas