(D-083) | Senior HRBP - HR Director

Bpm Executive Search; Madrid; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía multinacional líder en consultoría estratégica busca un Senior HRBP/HR Director para gestionar todas las funciones de RRHH para más de 4,000 empleados. Este rol clave implica asesorar a líderes en RRHH, liderar iniciativas de cambio y desarrollar estrategias de talento. Se ofrece un entorno dinámico donde podrás influir en la cultura organizacional y garantizar el cumplimiento de políticas de recursos humanos. Si tienes una sólida experiencia en liderazgo estratégico y una pasión por el desarrollo del talento, esta es una oportunidad emocionante para marcar la diferencia en una empresa en crecimiento.

Formación

• 10-15 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 8 años en un rol de dirección.
• Experiencia en gestión de equipos grandes y fluidez en inglés.

Responsabilidades

• Asesorar a líderes en materia de RRHH y liderar iniciativas de gestión del cambio.
• Implementar programas de desarrollo del talento y gestionar relaciones laborales.

Conocimientos

Gestión del Cambio

Liderazgo Estratégico

Resolución de Conflictos

Capacidad Analítica

Orientación al Cliente Interno

Educación

MBA o Master especializado

Formación superior

Descripción del empleo

Compañía multinacional líder en el sector consultoría estratégica busca un@ SENIOR HRBP/HR DIRECTOR@ que se encargará de gestionar y liderar todas las funciones del área de RRHH para un colectivo de más de 4.000 empleados, alineando las estrategias de RRHH con los objetivos del negocio.

Responsabilidades:

1. Asesorar a los líderes del Negocio en materia de RRHH.
2. Liderar iniciativas de Gestión del Cambio.
3. Desarrollar la estrategia de RRHH con un enfoque 360º.
4. Promover una cultura organizacional positiva y un alto nivel de compromiso mediante la implantación de iniciativas de cultura y bienestar.
5. Implementar programas de desarrollo del talento y planes de sucesión garantizando un flujo continuo de talento preparado para roles críticos en la organización.
6. Supervisar y gestionar los procesos críticos de Recursos Humanos: Desempeño, DPO, Sucesión directiva, etc.
7. Gestionar las Relaciones Laborales en cumplimiento de la normativa vigente.
8. Gestionar y desarrollar la política de Compensación y Beneficios.
9. Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en la compañía.
10. Utilizar datos y análisis para soportar la toma de decisiones clave y proporcionar los insights sobre tendencias, rendimiento y áreas de mejora estableciendo planes de acción realistas.

Requisitos

1. Formación superior. Preferiblemente con un MBA o Master especializado.
2. Experiencia mínima de 10-15 años en recursos humanos con al menos 8 años en un rol de dirección o HRBP.
3. Experiencia en gestión de equipos grandes.
4. Nivel fluido de inglés.
5. Competencias clave: impacto e influencia en la organización, experiencia en gestión del cambio, capacidad analítica, liderazgo estratégico, orientación al cliente interno, resolución de conflictos y trabajo en equipo.