Controladores/ as de accesos nocturno

Iman Corporation; Sabadell; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de soluciones integrales en Sabadell busca personal para control de accesos y seguimiento de datos en el turno nocturno. Se ofrece un contrato indefinido, con disponibilidad inmediata y salario de 1.397,56 € brutos al mes. Es imprescindible tener vehículo para llegar al trabajo. Se busca cumplir con la normativa de diversidad e igualdad en el proceso de selección.

Formación

• Disponibilidad para trabajar en turno nocturno.
• Imprescindible con vehículo para desplazarse al centro de trabajo.

Responsabilidades

• Control de accesos de entrada de personal, vehículos, etc.
• Introducción de datos al ordenador.
• Disponibilidad inmediata.

Descripción del empleo

Overview

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario: 1.397,56 € b / mes. Jornada completa; si es menor jornada, la proporción de la jornada.

Tipo de contrato: Indefinido

Jornada: Jornada Indiferente

Años de experiencia: Sin Experiencia

Responsibilities

• Funciones: Control de accesos de entrada de personal, vehículos, etc., e introducción de datos al ordenador.
• Disponibilidad inmediata.

Requirements

• Imprescindible con vehículo para desplazarse al centro de trabajo.
• Imprescindible disponibilidad en horario nocturno; horario nocturno requerido.
• Disponibilidad para trabajar en turno nocturno.
• Edad y diversidad conforme a la normativa aplicable (no discriminar por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos).

Offer

• Contrato: Sustitución de larga duración.
• Los cuadrantes horario se programan con anterioridad para que puedas planificarte.
• Requisitos de desplazamiento: coche imprescindible (Polígono).

About the company

En IMAN Corporación, somos especialistas en ofrecer soluciones integrales. Nuestros profesionales son la pieza fundamental que nos permite realizar nuestros servicios con profesionalidad, flexibilidad y rapidez.

Estamos comprometidos con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad de los candidatos y candidatas.