Consultor de Selección

Santander; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución financiera busca un/a Consultor/a de selección para sus oficinas en Madrid. El candidato ideal tiene al menos 2 años de experiencia en selección y un Máster en RRHH. Las funciones incluyen ejecutar procesos de selección, diseñar estrategias de reclutamiento y colaborar con clientes en la evaluación de candidatos. Se valoran habilidades en inglés y manejo de Microsoft Office. Esta es una oportunidad atractiva para profesionales orientados a resultados en un entorno dinámico.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal.
• Experiencia en reclutamiento y Employer Branding.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de selección end to end.
• Diseñar estrategias de reclutamiento para atraer talento.
• Escribir y publicar anuncios de empleo.
• Colaborar con clientes para definir competencias necesarias.
• Entrevistar a candidatos y evaluar habilidades.
• Organizar entrevistas entre candidatos y clientes.
• Moderación de eventos y presentaciones.

Conocimientos

Inglés alto

Manejo de Microsoft Office

Orientación a objetivos

Orientación al cliente

Educación

Máster en RRHH

Descripción del empleo

Country: Spain

SANTANDER UNIVERSIDADES/UNIVERSIA está buscando un/a CONSULTOR DE SELECCIÓN para nuestras oficinas en nuestra sede de Juan Ignacio Luca de Tena

POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD

En Santander (www.santander.com) somos actores principales en la transformación del sector financiero. ¿Quieres unirte a nuestro equipo?

Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.

QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO

Como Consultor de selección tu objetivo será la captación evaluación de proyectos de talento joven dentro del Grupo. Además, colaborarás en las acciones de Employer Branding en universidades y escuelas de negocio para nuestros clientes.

FUNCIONES

• Ejecución de los procesos de selección end to end.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento cualificado.
• Redactar y publicar anuncios de empleo/prácticas en diferentes plataformas para atraer candidatos interesados.
• Colaborar con los diferentes clientes para definir las competencias y habilidades necesarias para cada puesto.
• Criba curricular y entrevistar a candidatos para evaluar habilidades y competencias laborales.
• Organizar y gestionar el proceso de entrevistas entre los candidatos seleccionados y los clientes o responsables de contratación, asegurando una comunicación fluida y efectiva para facilitar la evaluación y selección de los candidatos.
• Eventos corporativos y para compañías cliente.
• Kick off con cliente para entender necesidades si aplica.
• Apoyar en la difusión del evento con equipo correspondiente.
• Plantear contenido de proceso (por ejemplo, plantear ejemplos de business case a cliente para resolver durante el evento y revisión del mismo en conjunto) Selección de los candidatos que acudirán al evento (criba, entrevistas…)
• Seguimiento de candidaturas.
• Envío de informes o actualizaciones a cliente.
• Moderar el evento, presentar a la compañía y a los perfiles… Envío de resumen ejecutivo del proyecto.
• Ponencias:
• Kick off para entender necesidades de proyecto/empresa.
• Preparación de contenido.
• Presentar la ponencia en el evento que corresponda.

EXPERIENCIA y EDUCACIÓN

• Mínimo 2 años de experiencia en selección.
• Máster en RRHH.

HABILIDADES & CONOCIMIENTOS

• Inglés y office alto.
• Experiencia en selección.
• Alta orientación a objetivos y clientes.

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