Conductor/a con C, CAP y tacógrafo (Getafe)

Iman Temporing; Getafe; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a Conductor/a con carnet C, CAP y tacógrafo para reparto de mercancía en la Comunidad de Madrid. El candidato ideal tendrá al menos un año de experiencia como conductor, vehículo propio y se ofrecerá un contrato renovable. El salario será de 13,44€ bruto/hora con posibilidad de horas extras. Turnos rotativos de 40 horas semanales. Esta es una excelente oportunidad para unirse a un equipo dinámico en Getafe.

Formación

• Alumno debe tener carnet de camión de 3500 kg.
• Capacitación en CAP y tacógrafo obligatoria.
• Preferible tener un año de experiencia previa como conductor.

Responsabilidades

• Carga y descarga de mercancía paletizada.
• Reparto directo exprés en Comunidad de Madrid.

Conocimientos

Carnet camión 3500 kg

Experiencia como conductor de camión

CAP

Tacógrafo

Descripción del empleo

Conductor/a con C, CAP y tacógrafo (Getafe)

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Desde nuestra oficina de Getafe, seleccionamos un Conductor/a con C+CAP y tacógrafo para reparto de mercancía por la Comunidad de Madrid.

Funciones

• Carga y descarga de mercancía paletizada con traspaleta manual.
• Tipo de reparto: directo exprés; distribución y puntual.

Se ofrece

• Contrato renovables mes a mes para posterior paso a empresa.
• 40 horas/semanales, turnos rotativos de mañana de o tarde con los descansos según cuadrante.
• Salario de 13,44€ bruto/hora, más horas extras si procede.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Imprescindible

• Carnet camión 3500 kg.
• CAP+ Tacógrafo.
• Al menos 1 año de experiencia como conductor de camión.
• Vehículo propio para llegar al centro de trabajo.

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.