Clinical Marketplace Specialist (Hospital Digital)

Docline; Valencia; Híbrido; EUR 24.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de salud digital busca un profesional de recruitment para la prospección activa de médicos y gestión de un pipeline. El candidato ideal tiene entre 2 y 5 años de experiencia en recruitment o ventas y habilidades en negociación. Se valorará el manejo de herramientas ATS/CRM y la capacidad de comunicación. Se ofrece un salario entre 24.000 y 30.000 € brutos al año, con la opción de trabajo híbrido o remoto.

Formación

• 2–5 años de experiencia en recruitment y/o ventas, preferentemente en el sector salud.
• Experiencia en manejar un embudo de ventas completo.
• Inglés como un valor añadido.

Responsabilidades

• Prospección activa de médicos y creación de un pipeline continuo.
• Calificación de candidatos y contacto inicial.
• Negociación de tarifas y condiciones con médicos.

Conocimientos

Experiencia en recruitment o ventas

Buena comunicación escrita y verbal

Inteligencia emocional

Capacidad de negociación

Comodidad con herramientas ATS/CRM

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Docline | Hospital Digital

Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura.

Rango salarial : 24.000–30.000 € brutos / año según perfil

Ubicación : España (híbrido o remoto según encaje)

En Docline construimos y operamos un hospital digital.

Sobre la empresa

En Docline construimos y operamos un hospital digital. Una de las palancas más críticas para escalar nuestro servicio es contar con un cuadro médico excelente, suficiente y bien activado.

Responsabilidades (qué harás)

• Prospección activa de médicos (LinkedIn, bases de datos, colegios / sociedades, referencias, inbound) y creación de un pipeline continuo por especialidad y provincia.
• Contacto inicial, cualificación y “diagnóstico” de cada candidato: disponibilidad real, expectativas económicas, motivadores, barreras y encaje con nuestro modelo de telemedicina.
• Presentación de propuesta: explicar el modelo (pago por consulta, disponibilidad de agendas y horarios, volumen esperado), resolver objeciones y conducir el proceso hasta el cierre.
• Negociación: tarifas, condiciones, disponibilidad y compromisos.
• Coordinación del alta: documentación, validaciones, onboarding operativo básico y traspaso a quien corresponda para activación.
• Seguimiento y optimización: entender por qué unos perfiles convierten y otros no, y proponer mejoras en argumentario, sourcing, condiciones o segmentación.
• Reporting sencillo pero serio: embudo, conversiones, tiempos, coste / eficiencia y previsión de incorporaciones por especialidad.

Indicadores de éxito (cómo mediremos impacto)

• Nº de médicos firmados y activados (no solo “firmas”).
• Tiempo medio de cierre (time-to-sign) y conversión por etapa del embudo.
• Cobertura de especialidades prioritarias y horarios clave.
• Calidad operativa inicial: adecuación de disponibilidad, expectativas bien alineadas, rotación temprana baja.

Qué buscamos (perfil)

• 2–5 años de experiencia en recruitment y / o sales / BD orientado a cierre (idealmente en healthcare staffing, marketplaces, gig economy, SaaS con supply, clínicas, ETT sanitaria o headhunting especializado).
• Experiencia real llevando un embudo: sourcing → cualificación → oferta → negociación → cierre.
• Buena comunicación escrita y verbal (español nativo o muy alto). Inglés es un plus.
• Comodidad con herramientas tipo ATS / CRM, LinkedIn Recruiter, hojas de seguimiento y disciplina de pipeline.
• Mucha inteligencia emocional y a la vez capacidad de negociación.

Impacto Real

Contribuirás directamente a hacer que la atención médica sea más accesible para cualquier persona, en cualquier momento y lugar.

Equipo de alto rendimiento

Trabajarás con un equipo de alta rendimiento que ha conseguido escalar los ingresos de la compañía y captar financiación para seguir creciendo.

Base Sólida y Potencial Ilimitado

Únete a un marketplace que ya funciona y ayuda a diseñar su expansión y adaptación internacional.

Cultura de ownership

Tomar la iniciativa, asumir la responsabilidad por los resultados y buscar proactivamente soluciones a los retos que se plantean.

Tips

Provide a summary of the role, what success in the position looks like, and how this role fits into the organization overall.