CAMAREROS/AS DE EXTRAS 12/12

Iman Temporing; Santiago de Compostela; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos está buscando 6 camareros/as para un evento en Santiago de Compostela el 12 de diciembre. Se ofrece un salario de 10€ netos/hora y la posibilidad de realizar más extras. Los candidatos deben tener disponibilidad horaria, carnet de conducir y vehículo propio. Las funciones incluyen la preparación del área de servicio y atención a los clientes. Esta es una gran oportunidad para quienes buscan ingresos adicionales, sin necesidad de experiencia previa.

Servicios

Oportunidad de horas extras

Uniforme proporcionado

Formación

• No se requiere experiencia previa.
• Disponibilidad horaria el 12 de diciembre.

Responsabilidades

• Preparar el área de servicio.
• Recibir y dar la bienvenida a clientes.
• Servir bebidas y comidas.
• Mantener el orden y la limpieza.

Conocimientos

Atención al cliente

Habilidades de servicio

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Conectamos el talento con las oportunidades.

Desde Iman Temporing Lugo estamos seleccionando a 6 camareros/as para evento en Cidade da Cultura (Santiago de Compostela) el día 12 de diciembre.

Funciones:

• Preparación del área de servicio
• Recepción y bienvenida de clientes
• Servicio de bebidas y comidas
• Mantenimiento del orden y la limpieza

Qué ofrecemos:

• Extra el día 12 de diciembre desde las 19.30h hasta fin servicio
• Posibilidad de realizar más extras
• Salario: 10€ netos/hora
• Experiencia en el puesto
• Uniforme: camisa blanca, pantalón negro y zapatos de vestir negros
• Carnet de conducir y vehículo propio
• Disponibilidad horaria en día señalado

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.