CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO

Iman Temporing; Aguilar de Campoo; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO en Aguilar de Campoo. Se ofrecen incorporación inmediata y jornada parcial de 30 horas semanales. Las funciones incluyen atención al público, reposición de material y manejo de caja. No se requiere experiencia previa, pero se valora la disponibilidad completa e inmediata. Se garantiza un entorno de trabajo dinámico. Inscríbete si estás interesado en esta oportunidad laboral.

Formación

• Sin experiencia requerida para el puesto.
• Disponibilidad completa e inmediata.
• Residencia en la zona de Aguilar de Campoo.

Responsabilidades

• Atender al público en el supermercado.
• Reponer material en estanterías.
• Manejar la caja registradora.

Conocimientos

Atención al público

Reposición de material

Manejo de caja

Experiencia en puestos similares

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

Desde nuestra oficina de Palencia, seleccionamos CAJERO/A REPONEDOR/A SUPERMERCADO para Aguilar de Campoo, la formación se hará en una de las tiendas de Palencia.

Funciones

• Atención al público
• Reposición de material
• Caja

Oferta

• Incorporación inmediata por ETT y luego plantilla de la empresa
• Jornada parcial de 30 horas semanales de lunes a domingo con los descansos reglamentarios que establece la ley
• Salario según convenio
• Entorno de trabajo dinámico y colaborativo
• Disponibilidad completa e inmediata
• Residencia en la zona
• Experiencia previa en puestos similares
• Disponibilidad inmediata

Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.