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Una empresa líder en tecnología médica busca un Area Sales Manager para Galicia. Tu responsabilidad será la promoción y venta de productos, gestionando relaciones con ópticas y profesionales del sector. Se requiere formación en óptica y experiencia en el área de ventas B2B. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y otros beneficios. Buscamos talento para trabajar en un entorno dinámico y diverso.
Fundada en 1941 en Tokyo, Japón, HOYA es una compañía multinacional médico-tecnológica y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas.
En Hoya Lens Iberia (filial España y Portugal), nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida.
Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión desde hace más de 75 años, viendo el mundo a través de sus ojos.
Actualmente tenemos una oportunidad única como Area Sales Manager para las cuatro provincias de Galicia, que te permitirá desempeñar un papel clave en el crecimiento y éxito continuo de Hoya Lens Iberia.
Serás responsable de la promoción y venta de los productos de HOYA en la zona asignada - Galicia, gestionando y desarrollando la relación con las ópticas y profesionales del sector, asegurando un servicio de alta calidad y contribuyendo al crecimiento de la marca en el mercado.
Si te gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte!
Aquí no solo vienes a trabajar… vienes a marcar la diferencia.
En Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, por ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas.
Como compañía #Diversityfriendly apostamos por formar un equipo diverso e inclusivo. Buscamos talento que nos aporte diferentes perspectivas en el marco de nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres.