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Una empresa multinacional en el sector del Ocio busca un abogado para sus oficinas en Terrassa. Este puesto requiere 4-5 años de experiencia en derecho corporativo, así como un grado en Derecho y un máster de acceso a la Abogacía. Se valorará la especialización en Derecho Administrativo Sancionador. La empresa ofrece flexibilidad horaria y teletrabajo, junto a un paquete de retribución flexible y formación continua.
Te gustaría trabajar en empresa multinacional, consolidada y referente en el sector del Ocio a nivel nacional e internacional?
¡ CIRSA es tu lugar!
Tenemos una posición de Abogado / a para nuestras oficinas centrales en Terrassa.
¿Flexibilidad horaria
Política híbrida de teletrabajo
Bonus referral por referenciar a una persona que cumpla con el perfil que buscamos. ¡Tu recomendación es garantía extra de calidad!
Paquete de retribución flexible con beneficios en tributación (tarjeta restaurante, seguro médico, bono transporte, formación o guardería)
Formación continua con un amplio catálogo de cursos a tu alcance
Programa de Becas CIRSA para formarte en lo que quieras
Redacción y revisión de contratos asegurando la mitigación de riesgos.
Control de cumplimiento: Supervisión de cláusulas críticas (responsabilidad, penalizaciones, confidencialidad, protección de datos).
Asistencia legal a diferentes áreas de la empresa (finanzas, personas y talento, operaciones, marketing) en cuestiones contractuales, regulatorias y de cumplimiento.
Prevención de riesgos legales: Identificación de riesgos y propuesta de soluciones preventivas para evitar litigios y sanciones.
Formación universitaria de Grado en Derecho y Máster de acceso a la Abogacía.
Que tengas experiencia 4-5 años en derecho corporativo.
Que seas una persona comprometida, con orientación a los resultados y al negocio y trabajo en equipo.
Nivel profesional de inglés (oral y escrito).
Valoraremos especialización en Derecho Administrativo Sancionador.
Si eres una persona apasionada de tu trabajo y quieres desarrollar tu carrera profesional...
¡Por ello, nos responsabilizamos para que nuestros procesos de selección se lleven a cabo en igualdad de condiciones y sin discriminaciones por razón de nacimiento, edad, raza, sexo, orientación sexual, religión, estatus marital, opinión o cualquier otra condición física, personal o social protegida por las leyes.