Ramp106 GmbH
S&P Sahlmann Planungsgesellschaft für Bauwesen mbH
Tresec
Neue Pressegesellschaft mbH & Co. KG
vitroconnect GmbH
ATYAF eSolutions
General Electric
VOSS Automotive GmbH
WÜRZBURGER VERSORGUNGS- UND VERKEHRS-GMBH - WVV
Actimi GmbH
Grant Thornton
Ramp106 GmbH
Köster GmbH
Airahome
Goldbeck
Alexander von Humboldt-Stiftung
Robert Bosch Group
Westfalen Weser
Bayerischer Rundfunk
Provinzial Rheinland Versicherung AG
100001 Fresenius SE & Co. KGaA
MEA Service GmbH
Ein spannendes Medienunternehmen in Hamburg sucht einen Praktikanten (m/w/d) im Crew Management. Du übernimmst das Recruiting und die Schichtplanung für das OMR Festival 2026. Mit hoher Kundenorientierung und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen unterstützt du das Team in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Deine Aufgaben umfassen die Bearbeitung von Anfragen und die Verbesserung interner Prozesse. Das Unternehmen bietet vielfältige Benefits wie Firmenfitness und eine angenehme Büroatmosphäre.
Als Teil unseresCrew Management Teams bist du die erste Anlaufstelle für alle Bewerber*innen der OMR Festival Crew. Du übernimmst das telefonische Recruiting, bei dem du die Gespräche mit den Bewerber*innen führst und sie für die Festival-Crew gewinnst. Du bist außerdem verantwortlich für die Schichtplanung, sorgst dafür, dass alle Positionen optimal besetzt sind und behältst den Überblick über die gesamte Einsatzplanung.
Zur Verstärkung unseres Teams suchst du dich in der Zeit vom 05.01. bis 31.05.2026 als Praktikant*in (m/w/d) oder Werkstudent*in (m/w/d).
Must-haves:
Nice-to-haves:
Wenn du zukünftig mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich Julia Thiele auf deine Bewerbung :-)
OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Come and be as you are.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.