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Ein erfolgreiches Unternehmen in der Lebensmittelindustrie sucht nach einem SHE-Manager, der verantwortlich für das Arbeitssicherheits- und Umweltmanagement ist. In dieser Rolle führen Sie interne Audits durch, beraten die Führungsetage und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher. Kandidaten sollten über Erfahrung in der Lebensmittelbranche, Führungskompetenzen und umfassende Kenntnisse in Qualitätsstandards verfügen.
· Aufbau bzw. Weiterentwicklung eines effektiven Arbeitssicherheits- und Umweltmanagementsystems
· Durchführung und Bewertung von internen Audits und Wirksamkeitsprüfungen
· Beratung der Werksleitung und Führungskräfte in allen SHE-relevanten Themen
· Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Rechtskataster) sowie interner Standards
· Verantwortung für das Reporting von SHE-Kennzahlen
· Schnittstelle zu Behörden, Berufsgenossenschaften und Versicherungen
· Verantwortung für Gefahrstoff- und Abfallmanagement
· Backup-Funktion für den Qualitätsbereich in Abwesenheit der Leitung
Ein abgeschlossenes Studium im Lebensmittelbereich, Sicherheitsingenieurwesen, Umweltmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem Produktionsunternehmen – idealerweise in der Lebensmittelindustrie
Nachweisbare Führungserfahrung und die Fähigkeit, Menschen zu entwickeln und zu motivieren
Ausgeprägte Kenntnisse im Qualitätswesen (z.B. IFS, HACCP) sowie im Arbeits- und Umweltschutz
Erfahrung im Umgang mit Behörden, Auditor/innen und externen Partnern
Analytisches Denken und Kommunikationsstärke sowie Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit dem Blick fürs Ganze
Durchsetzungsvermögen und hohe Eigenverantwortung
Sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.