Regionalleiter-Jobs in Deutschland

Für unseren Mandanten suchen wir einen Regional Director Healthcare (m/w/d), der die strategische Weiterentwicklung und operative Führung der Region Berlin/Brandenburg übernimmt. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle sind Sie direkt der Geschäftsführung unterstellt und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.

Ihr Verantwortungsbereich umfasst die Vernetzung und Weiterentwicklung mehrerer Standorte (MVZ, Kliniken), die strategische Marktentwicklung sowie die P&L-Verantwortung mit Fokus auf EBITDA-Impact. Dabei leiten Sie die Directors und gestalten die operative wie strategische Zukunft der Region aktiv mit.

• Übernahme der übergeordneten Verantwortung für die Standorte in der Region Berlin/Brandenburg, Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien sowie Initiativen zur Standortvernetzung
• Überwachung und Steuerung der finanziellen Ergebnisse (P&L), Sicherstellung von Umsatz- und Profitabilitätszielen sowie Reporting an die Geschäftsführung
• Leitung, Coaching und Weiterentwicklung der Directoren (ag) sowie Schaffung eines inspirierenden und leistungsorientierten Arbeitsumfelds
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu leitenden Ärzten, Partnern und internen Stakeholdern, inklusive Verhandlung und gemeinsamer Entwicklung von Wachstumsinitiativen.
• Umsetzung von strategischen Projekten, Soll-Ist-Analysen und Integrationen (z. B. Roll-Ups von Praxen oder Kliniken)
• Entwicklung von regionalen Marketingmaßnahmen in Abstimmung mit der Zentrale zur Steigerung der Patientenzahlen und des Marktanteils.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise Master oder MBA (z. B. BWL, Gesundheitsökonomie, Management)
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position im Gesundheitswesen (z. B. Klinik- oder MVZ-Leitung) oder im strategischen Projektmanagement/Consulting bei einem großen Beratungshaus
• Fundierte Kenntnisse in P&L-Management, EBITDA-Treibern und Portfolio-Strategien
• Ausgeprägtes strategisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und Unternehmergeist
• Kommunikations- und durchsetzungsstark, mit der Fähigkeit, Entscheidungen auch bei Widerstand zu vertreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Hoher strategischer Einfluss mit direkter Geschäftsführungsnähe
• Persönliche Weiterentwicklung: Zugang zu Fortbildungen, Workshops und Branchenkonferenzen
• Moderne Unternehmenskultur: Kurze Entscheidungswege, kollegiales Umfeld
• Flexibles Arbeiten: Hybrid-Modell mit regelmäßiger Präsenz an den Standorten und im Berliner Büro