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Key Account Manager:in
Zusammenfassung
Eine wachsende Agentur sucht einen Key Account Manager in Cottbus, um die Zukunft von Employer Branding aktiv mitzugestalten. Sie sind verantwortlich für die Kundenakquise und -betreuung, einschließlich der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Wir bieten umfassendes Onboarding, Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein kollegiales Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Dienstwagen. Ideale Kandidaten haben Erfahrung im Außendienst und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Erfahrung im Außendienst oder Key-Account-Management ist erforderlich.
- Hochmotiviert und selbstständig arbeiten zu können, ist wichtig.
- Technikaffinität, insbesondere mit CRM-Software.
Aufgaben
- Eigenständige Neukundenakquise in den Industriegebieten.
- Langfristige Kundenbetreuung und als erster Ansprechpartner fungieren.
- Dienstleistungen im Bereich Employer Branding präsentieren und verkaufen.
Kenntnisse
Tools
Du willst nicht nur einen Job, sondern eine Karriere? Wir bieten beides. Als Key Account Manager (m/w/d) bei unserer Partnerfirma Ritter von Gral gestaltest du die Zukunft von Employer Branding und Personalmarketing in Nord-, Süd-, West & Mitteldeutschland aktiv mit. Grenzenloses Wachstum inklusive.
Wir sind eine stark wachsende Agentur mit Fokus auf Employer Branding und Personalmarketing. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente durch gezielte Kampagnen und effektives Management von Stellenanzeigen zu gewinnen.
- Umfassendes Onboarding: Wir bereiten dich in den ersten 4 Wochen in Cottbus intensiv auf deine Aufgaben vor, damit du schnell durchstarten kannst.
- Firmenwagen: Du erhältst einen Dienstwagen, den du auch privat nutzen kannst - für maximale Flexibilität.
- Attraktive Vergütung: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogene Prämien, damit sich dein Engagement auszahlt.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns kannst du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir fördern deine Talente und bieten dir Raum für Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair.
- Kollegiales Umfeld: Wir legen Wert auf flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
- Flexibilität: Du kannst eigenständig und mobil in deiner Region arbeiten und deine Zeit frei einteilen.
- Kundenakquise: Du gewinnst eigenständig Neukunden in den zugewiesenen Industriegebieten und baust dir deinen eigenen Kundenstamm auf.
- Kundenbetreuung: Du pflegst langfristige Beziehungen zu unseren Kunden und bist Ihr erster Ansprechpartner.
- Beratung: Du präsentierst und verkaufst unsere Dienstleistungen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden.
- Strategieumsetzung: Du planst und setzt Vertriebsstrategien um, um unsere Umsatzziele zu erreichen.
- Marktbeobachtung: Du analysierst den Markt und den Wettbewerb, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und unser Angebot kontinuierlich zu verbessern.
- Reporting: Du berichtest regelmäßig an das Team in Cottbus und stimmst dich eng mit deinen Kollegen ab.
- Erfahrung: Du bringst Berufserfahrung im Außendienst oder Key-Account-Management mit (z.B. als Vertriebsbeauftragter (m/w/d), Account Manager (m/w/d), Key Account Manager (m/w/d), Sales Manager (m/w/d), Kundenberater im Außendienst (m/w/d) oder vergleichbar), idealerweise im Personalmarketing, Headhunting oder einer verwandten Branche.
- Selbstständigkeit: Du bist hochmotiviert, eigeninitiativ und kannst selbstständig arbeiten.
- Kommunikationsstärke: Du verfügst über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und kannst Kunden begeistern.
- Technikaffinität: Du gehst sicher mit CRM-Systemen und gängigen Office-Anwendungen um.
- Führerschein: Du besitzt einen Führerschein der Klasse B und hast Freude daran, mit dem Firmenwagen unterwegs zu sein.
- Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.