puestos de Personalmanager en United States
(Senior) HR Business Partner (m / w / d) in der HGK-Gruppe
Häfen und Güterverkehr Köln AG
Strategic HR Business Partner (m / w / d)
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Title HR Business Partner (m/w/d), Günzburg
PERI LLC UAE / OMAN
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesHR Business Partner (m/w/d) für AIRBUS Aerostructures
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(Senior) HR Business Partner (m / w / d) in der HGK-Gruppe
Descripción de la vacante
Ein führendes Logistikunternehmen in Köln sucht einen (Senior) HR Business Partner, der eine Schlüsselrolle zwischen den Abteilungen People & Culture und Fachabteilungen einnimmt. Sie unterstützen unsere Führungskräfte und treiben die Personalstrategie voran. Bewerber sollten umfassende Erfahrungen im HR-Bereich mitbringen und kommunikativ sein.
Formación
- (Senior) HR Business Partner mit tiefem Verständnis für Personalstrategien.
- Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften.
Responsabilidades
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalstrategien.
- Schlüsselfunktion zwischen People & Culture und Fachabteilungen.
Als Logistik-Holding im Stadtwerke Köln Konzern (SWK) kombiniert die Häfen und Güterverkehr Köln AG mit modernen Konzepten die Verkehrsträger Straße, Schiene und Wasserstraße, um nachhaltige Transportketten anzubieten. Wir sind einer der führenden Akteure im intermodalen Güterverkehr und verbinden das Rheinland mit den Logistikzentren in Europa.
Im Unternehmensverbund der HGK-Gruppe betreiben wir den größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands, Europas größtes Binnenschifffahrtsunternehmen, eine der größten privaten Güterverkehrsbahnen mit eigenen Loks und Werkstattbetrieben sowie verschiedene spezialisierte Logistikunternehmen.
Begleite unsere Mitarbeitenden auf dem Weg in die Zukunft - als (Senior) HR Business Partner (m / w / d) in der HGK-Gruppe.
Als (Senior) People & Culture Operations Partner (m / w / d) übernimmst du eine Schlüsselrolle zwischen dem People & Culture-Bereich und unseren Fachabteilungen. Du unterstützt unsere Führungskräfte und treibst die Umsetzung unserer Personalstrategie voran.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.