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Job summary
Eine führende Personalberatung sucht einen HR-Manager, der in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernimmt. Die Rolle umfasst die Unterstützung von Führungskräften bei HR-Strategien, die Förderung der Unternehmenskultur und die Implementierung von Veränderungsprozessen. Wenn Sie Ihre Ideen einbringen und in einem engagierten Team arbeiten möchten, nehmen Sie Kontakt auf.
Benefits
Qualifications
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Responsibilities
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen.
- Umsetzung von Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
Skills
Education
Tools
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Ein motiviertes und engagiertes Team
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Verantwortungsbereich
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Umsetzung von Personalentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und Richtlinien
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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