Jobs in Reutlingen, Deutschland
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Drk Altkreis Luebbecke
W2-PROFESSUR (m/w/x) für Fertigungstechnologien und Qualitätsmanagement
Zusammenfassung
Eine namhafte Hochschule in Baden-Württemberg sucht eine W2-Professur für Fertigungstechnologien und Qualitätsmanagement. Die Position umfasst Lehr- und Forschungstätigkeiten im Bereich Medizintechnik und Maschinenbau. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Hochschulstudium und relevante Berufserfahrung mitbringen. Die Hochschule fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Bewerbungen sind bis zum 02.11.2025 über das Bewerbungsportal einzureichen.
Qualifikationen
- Berufserfahrung in der Entwicklung, Produktion und Zulassung von medizintechnischen Geräten.
- Bereitschaft, in englischer Sprache zu lehren.
- Wünschenswert sind Publikationen in Fachzeitschriften.
Aufgaben
- Lehren und Forschen im Bereich innovativer Fertigungstechnologien.
- Mitgestaltung des Studiengangs Medizintechnik.
- Betreuung der Studierenden und aktive Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung.
Kenntnisse
Ausbildung
An der Hochschule Reutlingen trifft Innovation auf Tradition. Ob digitale Transformation, nachhaltige Produktentwicklung oder interdisziplinäre Forschung – wir arbeiten an Themen, die Wissenschaft, Wirtschaft und die Welt bewegen. Zum Sommersemester 2026 ist an der Fakultät Technik im Studienbereich Medizintechnik (ab WS 2026/27) und im Studienbereich Maschinenbau folgende Professur zu besetzen:
Kennziffer 2024/090
- Sie lehren und forschen im Bereich innovativer Fertigungstechnologien in der Medizintechnik und im Maschinenbau. Sie können die Regulatorien und Gesetze für Medizinprodukte sowie der damit verbundenen Produktions- und Prozessketten anwendungsnah vermitteln.
- Sie bringen sich in den neu einzurichtenden Studiengang Medizintechnik ein und gestalten diesen aktiv mit.
- In den genannten Lehrgebieten können Sie eigene Schwerpunkte setzen; Sie sind aber auch bereit, Grundlagenfächer zu lehren.
- In der Forschung können Sie Ihre Themen in unsere Forschungszentren und -gruppen einbringen und dort interdisziplinär umsetzen.
- Sie wirken beim Ausbau unseres Unternehmens- und Forschungsnetzwerks mit.
- Sie betreuen Studierende individuell und engagiert und sind an der Hochschule präsent.
- Sie wirken aktiv in der akademischen Selbstverwaltung und im Team der Fakultät mit.
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie eine einschlägige Promotion.
- Einschlägige Berufspraxis in der Entwicklung, Produktion und Zulassung von medizintechnischen Geräten und Komponenten, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Sehr gute didaktische Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit heterogenen Lehrsituationen.
- Nutzung innovativer Lehrmethoden wie projektorientiertes Lernen. Hoher Praxisbezug der Lehrinhalte durch Integration aktueller Entwicklungen aus der Industrie.
- Die Bereitschaft, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache durchzuführen.
- Interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative und Begeisterung, Teil eines dynamischen und engagierten Teams zu sein.
- Wünschenswert sind Publikationen in einschlägigen Fachzeitschriften und nachgewiesene Drittmittelprojekte in den ausgeschriebenen Themengebieten.
Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Frauen bitten wir nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Nähere Informationen zu den Einstellungsvoraussetzungen finden Sie unter
www.reutlingen-university.de/aktuelles/einstellungsvoraussetzungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 02.11.2025 über unser Bewerbungsportal
http://karriere.reutlingen-university.de
Bewerbungen per E-Mail oder Post können leider nicht berücksichtigt werden. Bei Fragen kontaktieren Sie gerne: Prof. Dr. Carsten Raudzis | +49 (0)7121 271 7128 |
carsten.raudzis@reutlingen-university.de
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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