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Ein innovatives KI-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Director Customer Growth & Strategy. In dieser Rolle verantworten Sie strategische Kundenbeziehungen und arbeiten daran, durch die KI-Plattform echten Geschäftswert zu generieren. Die Position bietet die Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung mit flexibler Hybrid-Arbeitsweise zu arbeiten. Das Unternehmen fördert die berufliche Weiterentwicklung und bietet ein unterstützendes Team.
Wir revolutionieren die Art, wie Unternehmen KI nutzen – und du kannst Teil davon sein!
Bei der Plotdesk GmbH gestalten wir mit unserer KI-Plattform die Zukunft der Arbeit. Unsere Mission? Künstliche Intelligenz so zugänglich und nutzbar zu machen, dass sie in jedem Unternehmensbereich echten Mehrwert schafft. Namhafte Unternehmen wie Melitta, Böllhoff, Kaefer und Co. haben das bereits erkannt und setzen auf unsere Lösungen.
Als Director Customer Growth & Strategy wirst du zum strategischen Architekten unserer wichtigsten Kundenbeziehungen. Du übernimmst die Verantwortung für unsere Schlüsselkunden, treibst Wachstumsinitiativen voran und sorgst dafür, dass unsere Kunden das Maximum aus unserer KI-Plattform herausholen. Mit deiner strategischen Herangehensweise baust du langfristige Partnerschaften auf – und sorgst dafür, dass sowohl unsere Kunden als auch Plotdesk kontinuierlich wachsen.
Du und Plotdesk? Haben wir ein Match?
Falls Du alle 6 Fragen mit JA beantworten kannst, haben wir definitiv ein Match ;-)
Was wir von dir erwarten:
Was wir bieten:
Werde Teil der Plotdesk GmbH als Director Customer Growth & Strategy und gestalte die Zukunft von Plotdesk mit. Entfalte Dein Potenzial in unserem kleinen, dynamischen Team und leiste einen wichtigen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung unserer Kundenbeziehungen. Bewirb Dich jetzt!
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.