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Ein aufstrebendes Ed-Tech Startup in Deutschland sucht Teilnehmer für ihre 12-monatige Weiterbildung zum IT-Consultant mit Fokus auf IT-Sicherheit und Infrastruktur. Die Schulung ist 100% remote und bietet Unterstützung bei der Jobsuche. Technisches Interesse ist erforderlich, erste IT-Erfahrungen sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig. Das Unternehmen bietet umfassende Schulungen und Ressourcen, damit Sie erfolgreich in der IT-Branche Fuß fassen können.
Wir sind ein schnellwachsendes Ed-Tech Startup mit Hauptsitz in Augsburg. In einer ersten Finanzierungsrunde konnte bereits ein 6‑stelliger Betrag eingesammelt werden. Wir bilden die nächste Generation von IT‑Spezialisten im Bereich IT‑Sicherheit aus und vermitteln diese erfolgreich am Markt. Unser Ziel ist es, der führende E‑Learning Anbieter im Bereich Cyber Security zu werden und dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Unsere 12‑monatige Weiterbildung qualifiziert Sie gezielt für eine Karriere als IT‑Consultant mit Fokus auf IT‑Security und Infrastruktur. Sie erwerben praxisnahes Fachwissen, um Unternehmen kompetent in Fragen der IT‑Sicherheit, Systemarchitektur und Netzwerkadministration zu beraten. Sie lernen, IT‑Infrastrukturen zu analysieren, Sicherheitskonzepte zu entwickeln und individuelle Lösungen für komplexe IT‑Herausforderungen umzusetzen. Diese Weiterbildung richtet sich an IT‑Interessierte, Quereinsteiger sowie Fachkräfte, die sich im Bereich IT‑Consulting, IT‑Security und Netzwerk‑/Systemadministration spezialisieren und zukunftssicher aufstellen möchten.
Die Weiterbildung umfasst 3 Schwerpunkte:
Als IT‑Consultant wirst du Schritt für Schritt eingearbeitet und lernst, Kunden zu beraten und IT‑Lösungen zu entwickeln. Dein Arbeitsalltag könnte so aussehen:
Du musst kein IT‑Profi sein, aber solltest technisches Interesse und eine lösungsorientierte Denkweise mitbringen.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.