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Nach ausführlicher Absprache mit dem Auftraggeber wird eine SAP HCM Beraterstelle für ein marktführendes, international tätiges Industrieunternehmen im Health-Care-Umfeld vergeben. Das Unternehmen bietet eine internationale Aufstellung mit regionaler Präsenz, legt Wert auf Qualität, Integrität, Nachhaltigkeit und Teamgeist. Der Fokus liegt auf Planung, Realisierung und Betrieb der SAP HCM-Landschaft, inkl. der Weiterentwicklung und der Unterstützung in einer dynamischen Produktions- und Dienstleistungsumgebung.

Der Einsatz erfolgt in der Zentralabteilung und teilweise in internationalen Projekten. Die Zusammenarbeit erfolgt in einem kleinen Team, mit Fokus auf SAP HCM in den Modulen PA, PY, PT und OM, inklusive Schnittstellenunterstützung. Home-Office ist vorgesehen; der Arbeitsplatz ist Teil eines ca. 10-köpfigen Teams. Eine S/4HANA-Implementierung wird parallel evaluiert.

• Fachliche Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Systems sowie der zugehörigen Prozessabläufe.
• Schwerpunkt auf Abrechnung (Modul PY) und Zeitwirtschaft (Modul PT) sowie weitere SAP HCM Core Module.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse in SAP HCM Core Modulen.
• Erstellung von Roadmaps, Anforderungsanalysen, Optimierungen und Pflichtenheften in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Anwender, insbesondere Key-User; Vorbereitung und Erstellung von Schulungsunterlagen.
• Unterstützung in der SAP HCM Anwenderbetreuung und im Support; fachliche SPOC- und Supportfunktion zu den weltweiten HR-Abteilungen.

• Studium im Bereich Informatik oder Betriebswirtschaft oder ähnliche Ausbildung mit SAP-Hintergrund.
• Langjährige Erfahrung mit Projekten im Bereich SAP HCM.
• Gute Kenntnisse personalwirtschaftlicher Prozesse; fundierte Kenntnisse im Customizing; ABAP-Grundkenntnisse von Vorteil.
• Analytische Fähigkeiten, tiefgehendes Prozessverständnis, konzeptionell geprägte Arbeitsweise.
• Gerne Erfahrung mit ESS, MSS, Fiori.
• Gute Englischkenntnisse, souveränes, geduldiges Auftreten, Kommunikationsstärke, Ausdauer und Serviceorientierung; Teamfähigkeit.

• Attraktive Vergütung; unbefristeter Arbeitsvertrag; 30 Urlaubstage; Sozialleistungen; freier Arbeitszeitrahmen;
• Flexible Arbeitszeiten in Gleitzeit; flache Hierarchie; Home-Office-Möglichkeiten; kurze Entscheidungswege.
• Breites Weiterbildungsangebot bis Englischkurs oder Kantinenvorteile; individuelle Mitarbeiterentwicklung.
• Komfortable Arbeitsumgebung: gut gelegene Büros, Parkmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement und Betriebssport.

Die Arbeitsgestaltung erfolgt überwiegend remote aus dem Home-Office. Falls nötig, sind Büro- bzw. Bahn-/Parkmöglichkeiten vorhanden. Die Zusammenarbeit erfolgt in einer familiären, kollegialen Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen. Die Position berichtet an den IT-Leiter. Das Unternehmen ist nachhaltig und gestaltet Arbeitszeitmodelle individuell.

Interesse geweckt? Kontaktieren Sie den Ansprechpartner für weitere Informationen und Bewerbungsmodalitäten ohne Bezug zu offenen Stellen:

Daniel Korcack, E-Mail: D.Korcack@karesources.com, Telefonnr.: +49 (0) 228 28 659 403