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Area Sales Manager elektrische Antriebstechnik für Sachsen Sachsen-Anhalt (w / m / d)
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Area Sales Manager elektrische Antriebstechnik für Sachsen Sachsen-Anhalt (w / m / d)
Job summary
Ein globaler Technologieführer im Bereich Antriebstechnik sucht einen Area Sales Manager zur Unterstützung bei der Kundenbetreuung und Projektentwicklung. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Studium in Elektrotechnik oder ähnlichem, sowie umfangreiche Erfahrungen im technischen Vertrieb. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Diese Stelle bietet die Möglichkeit für Homeoffice und ein attraktives Vergütungsmodell sowie weitere Vorteile wie betriebliche Krankenversicherung und flexible Arbeitszeiten.
Benefits
Qualifications
- Berufserfahrung im technischen Vertrieb oder Anwendungsberatung.
- Idealerweise bereits im Feld tätig.
- Technisches Verständnis für Antriebstechnik ist erforderlich.
Responsibilities
- Akquisition von Neukunden und Pflege des Kundenstamms.
- Präsentation von Produkten und Lösungen.
- Erstellung von Projektangeboten und Kommunikation mit Partnern.
Skills
Education
PERM4 | Permanent Recruiting unterstützt Sie als Fach- und Führungskraft in den Berufsfeldern Sales und Marketing, IT, Engineering, Construction / Property und Supply Chain Management bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Dieser Karriereservice ist für Sie absolut kostenlos. Sie werden im Rahmen unserer Zusammenarbeit viel von uns erhalten. Aber niemals eine Rechnung.
Area Sales Manager elektrische Antriebstechnik für Sachsen Sachsen-Anhalt (w / m / d)
Ref.-Nr. : PERM4-042586
Branche : Maschinenbau, Antriebstechnik
Arbeitsmodell : remote
Ort : Leipzig
- Akquisition von Neukunden und Pflege des Kundenstamms
- Präsentation von Produkten und Lösungen
- Vorbereitung und Nachverfolgung von Angeboten
- Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
- Teilnahme an Messen und Kundenveranstaltungen
- Budgetverantwortung und Ergebnisanalyse
- Erstellung von Projektangeboten, Bearbeitung von Kundenanfragen und Kommunikation mit Geschäftspartnern zur Sicherstellung des erfolgreichen Projektabschlusses
- Hauptansprechpartner für Kunden und Projekte im Produktbereich Motoren und Frequenzumrichter
- Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik oder Wirtschaftsingenieurswesen oder vergleichbar (z.B. Techniker-Weiterbildung)
- Berufserfahrung im techn. Vertrieb oder der Anwendungsberatung (idealerweise bereits im Feld)
- Fundierte Kenntnisse bzgl. Elektromotoren und / oder Frequenzumrichtern
- Kunden- und Marktorientierung, Verhandlungsgeschick
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Attraktives Vergütungsmodell
- Betriebliche Krankenversicherung
- Employee Assistance Program
- Firmenhandy
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Tarifvertrag
- Unbefristeter Vertrag
- Urlaubsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Weihnachtsgeld
- Weiterbildungsprogramme
Unser Kunde ist ein globaler Technologieführer im Bereich industrieller Antriebe und Motoren. Die Firma bietet weltweit erstklassige Lösungen für variable Drehzahlregelungen, Antriebssysteme und Pakete. Die Technologien helfen dabei, die Energieeffizienz, Zuverlässigkeit, Produktivität, Sicherheit und Leistung in verschiedenen Industrien und Anwendungen zu verbessern.
Als Area Sales Manager (w / m / d) sind Sie der Hauptansprechpartner für Kunden und Projekte im Produktbereich Motoren und Frequenzumrichter. Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung von Projektangeboten, die Bearbeitung von Kundenanfragen und die Kommunikation mit Geschäftspartnern zur Sicherstellung des erfolgreichen Projektabschlusses. Ihr bevorzugter Standort befindet sich in Sachsen, Sachsen-Anhalt oder angrenzend (100% Homeoffice).
Stephan Berens
Principal SALES – Antriebstechnik
+49 30 333 063 444
+49 175 559 254 1
stephan.berens@perm4.com
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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